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試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

馮清琴律師2022.01.11307人閱讀
導(dǎo)讀:

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補(bǔ)償金。所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補(bǔ)償金。所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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  • 你好,工作基本培訓(xùn)不需要賠償,專項培訓(xùn)需要。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    張蕓律師

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    張蕓律師
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  • 王熙律師

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  • 公司單方面解除勞動合同對員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動解除合同需要怎么賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動解除合同需要怎么賠償

    內(nèi)容:如果是因為勞動者自身原因解除勞動合同,則用人單位無法承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。如果公司與員工解除勞動合同,需要發(fā)生勞動法規(guī)定的情形,遵循相關(guān)程序。如果是違法解除合同,賠償金的金額,是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。那么勞動解除合同需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動合同

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動合同

    內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續(xù),及時安排人員接替其工作。如何試用期內(nèi)解除勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的方式:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

    林艷英律師
    2022.05.073137人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

    陳宗瓊律師
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  • 馮清琴律師

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  • 試用期開除員工怎么賠償

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    試用期開除員工怎么賠償

    內(nèi)容:在違法辭退之下需要進(jìn)行賠償,賠償日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍2、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    劉曉紅律師
    2022.03.28398人收看
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  • 如果公司具有主動協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的,無需賠償,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者;如果因勞動者存在法定過失而解除勞動合同的,則不需要賠償或者支付補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

    于海明律師

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    于海明

    勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。那么勞動者解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 需要賠款。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動合同。協(xié)議解除以當(dāng)事人雙方協(xié)商為前提,如果一方當(dāng)事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的,可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
  • 試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

    翁玉素律師

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    試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補(bǔ)償金。所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 一般不需要,如果單位付費(fèi)培訓(xùn)等這些造成單位損失或有涉及
  • 公司解除勞動合同如何賠償損失

    李孟陽律師

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    公司解除勞動合同如何賠償損失

    內(nèi)容:用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹#薄⑷绻p方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 單位違法解除勞動合同的處理 違法解除勞動合同的情形及賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    單位違法解除勞動合同的處理 違法解除勞動合同的情形及賠償

    內(nèi)容:用人單位要想解除某個員工的,必須要按照法律規(guī)定來操作,違法解除勞動合同的,是要對勞動者支付相應(yīng)的賠償金。那么,單位違法解除勞動合同的處理?試用期解除勞動合同需要賠償嗎?這個問題,大律網(wǎng)小編做了解答并介紹了相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

    黃東潔律師
    2021.12.03971人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同怎么賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    解除勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:解除勞動合同的賠償:(一)違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金;(二)與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(三)過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11488人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 如果是勞動者在試用期內(nèi)想要解除勞動合同的,需要提前3天;試用期勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動合同不需要提前通知勞動者;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同不需要提前通知用人單位;其他試用期解除勞動合同的情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
  • 試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:法律法規(guī)一、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

    楊一凡律師
    2021.12.071053人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 解除勞動合同需要簽字嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    解除勞動合同需要簽字嗎

    內(nèi)容:解除勞動合同需要員工簽字確認(rèn),只有雙方簽字確認(rèn)了,解除勞動合同才具有法律效力。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同需要簽字嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11278人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.10557人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內(nèi)容:不同的解除勞動合同方式,有無補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣:(一)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補(bǔ)償,其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    馮清琴律師
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  • 趙金保律師

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 0人 好評: 551
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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馮清琴律師

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