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勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

張蕓律師2022.01.11418人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。那么勞動者解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。關(guān)于勞動者解除勞動合同需要賠償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果公司具有主動協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經(jīng)濟性裁員等情形的,無需賠償,但要支付經(jīng)濟補償金給勞動者;如果因勞動者存在法定過失而解除勞動合同的,則不需要賠償或者支付補償。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟補償金。那么,經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

    李楠楠律師
    2023.05.0937人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 需要賠款。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動合同。協(xié)議解除以當(dāng)事人雙方協(xié)商為前提,如果一方當(dāng)事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的,可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
  • 沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢

    內(nèi)容:下面通過一則案例來解答此類問題。且已經(jīng)連續(xù)三天沒上班了。問該公司是否會辭退李某。李某還會得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??勞動爭議咨詢中心:未簽勞動合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時,也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系,一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。那么沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07743人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。那么勞動者解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11418人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 公司單方面解除勞動合同對員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 ,并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11307人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,工作基本培訓(xùn)不需要賠償,專項培訓(xùn)需要。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內(nèi)容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看,主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

    元甲交通律師律師
    2023.05.2336人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    內(nèi)容:《勞動合同法》第90條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指,未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費用:1.招錄費用;2.培訓(xùn)費用;3.合同約定的其他賠償。那么勞動者單方解除合同的需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2021.12.30100人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?考慮到對方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越,鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報到,雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規(guī)定,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)對原網(wǎng)絡(luò)公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規(guī)定,勞動解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12753人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 公司解除勞動合同如何賠償損失

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    公司解除勞動合同如何賠償損失

    內(nèi)容:用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹#薄⑷绻p方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11570人收看
  • 趙金保律師

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  • 解除勞動合同怎么賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:解除勞動合同的賠償:(一)違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金;(二)與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償;(三)過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟補償。那么解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11488人收看
  • 陳明月律師

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  • 公司解除勞動合同需要提前多久通知

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    公司解除勞動合同需要提前多久通知

    內(nèi)容:按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同需要提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.06613人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動解除合同需要怎么賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動解除合同需要怎么賠償

    內(nèi)容:如果是因為勞動者自身原因解除勞動合同,則用人單位無法承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。如果公司與員工解除勞動合同,需要發(fā)生勞動法規(guī)定的情形,遵循相關(guān)程序。如果是違法解除合同,賠償金的金額,是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。那么勞動解除合同需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11521人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:法律法規(guī)一、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

    郭銘芝律師
    2021.12.071053人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動合同被確認(rèn)無效,需要賠償勞動者的損失?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動合同被確認(rèn)無效,需要賠償勞動者的損失?

    內(nèi)容:問:我跟一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定薪金為5000塊錢,主要負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。我對此非常不滿,跟部門經(jīng)理提出按照合同的約定支付工資和安排工作,可他對之置之不理。現(xiàn)在他們不按合同辦事,給我的工作造成了一定的損失,我能要求他們賠償嗎?因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后,如果給勞動者造成了損害,單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然,如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的,一旦給單位造成損失,也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動合同被確認(rèn)無效,需要賠償勞動者的損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12628人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?

    內(nèi)容:按照《違法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定,“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12237人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟補償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.10557人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評價她:

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 152
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 404
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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張蕓律師

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