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沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢

劉曉紅律師2022.01.07743人閱讀
導(dǎo)讀:

下面通過一則案例來解答此類問題。且已經(jīng)連續(xù)三天沒上班了。問該公司是否會(huì)辭退李某。李某還會(huì)得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心:未簽勞動(dòng)合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí),也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系,一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。那么沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

下面通過一則案例來解答此類問題。且已經(jīng)連續(xù)三天沒上班了。問該公司是否會(huì)辭退李某。李某還會(huì)得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心:未簽勞動(dòng)合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí),也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系,一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有簽合同,勞動(dòng)者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢?下面通過一則案例來解答此類問題。
案例:李某在某單位上班已經(jīng)十三個(gè)月,但是用人單位一直沒有與李某簽訂勞動(dòng)合同,如今李某要提出離職。且已經(jīng)連續(xù)三天沒上班了。問該公司是否會(huì)辭退李某。李某還會(huì)得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??

勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心:未簽勞動(dòng)合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班,以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí),也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系,一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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