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試用期沒過被辭退是否有賠償
張蕓律師2023.06.25730人閱讀
導讀：
總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期，雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán)，員工一般沒有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現(xiàn)和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經(jīng)濟損失和精神損失。
試用期未通過被辭退是否應該得到賠償
試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現(xiàn)和適合度。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，則可以被雇主辭退，這是常見的管理實踐。然而，如果試用期未通過被辭退，是否應該得到任何賠償呢？這是一個常見的問題，在本文中，我們將從律師的角度對這個問題進行探討。
根據(jù)中國勞動法和相關(guān)司法解釋，試用期的雇傭關(guān)系不同于正式雇傭關(guān)系。試用期的雇傭關(guān)系可以由雙方在試用期結(jié)束后決定是否轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系，雇主有權(quán)結(jié)束試用期的雇傭關(guān)系。這也意味著，試用期結(jié)束后雇主有權(quán)選擇是否雇傭員工。因此，在試用期未通過被辭退的情況下，一般來說，員工是沒有權(quán)力要求任何賠償?shù)摹?/p>
有人可能會問：試用期期間未通過是員工的責任嗎？如果不是，員工是否應該得到賠償呢？這個問題很難作出一般性的答復，因為每個公司都有不同的面試和培訓流程，以及不同的規(guī)章制度和考核標準。如果員工在試用期間表現(xiàn)不佳，原因可能是多方面的，如能力不足、情緒不穩(wěn)定、溝通能力差、工作不積極等等。但是，如果員工在試用期間被辭退，很可能是因為雇主認為他不符合公司的要求，或者因為企業(yè)業(yè)績低迷需要裁員等原因。無論何種原因，只要是在試用期內(nèi)，雇主都有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定終止雇傭關(guān)系。
當然，在某些情況下，試用期結(jié)束后，員工可能因為雇主的違法行為才未能通過試用期。例如，雇主辭退員工可能是因為員工參加工會組織、要求工資調(diào)整或加班費等違法要求，這種情況下雇主應該承擔相應的賠償責任。此外，如果雇主在試用期間沒有按照合同規(guī)定給予員工工資、社保等福利待遇，也可能需要承擔相應的賠償責任。
綜上所述，在試用期未通過被辭退之后，員工一般是沒有權(quán)力要求賠償?shù)摹５牵绻椭鞯慕獬蛡蜿P(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經(jīng)濟損失和精神損失。在實際操作中，我們建議雇主在終止試用期雇傭關(guān)系前，應通過面談或書面通知等方式，告知員工試用期的考核標準和不合格的后果，以及員工的任何疑慮和建議。同時，雇主應該保留相關(guān)證據(jù)，以證明其解除雇傭關(guān)系的合法性，防止員工提起不必要的法律訴訟。
總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法。如果雇傭關(guān)系是試用期，雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán)，員工一般沒有要求賠償?shù)臋?quán)利。但是，如果雇主有違法行為，員工有權(quán)
案例分析:張某在某公司工作，試用期為3個月，期滿后規(guī)定為正式員工。在試用期內(nèi)，公司主管認為張某業(yè)務能力不夠強，且不適合公司需要，因此決定與其解除勞動合同。張某認為自己的能力在公司可以勝任工作，公司的解除勞動合同違反了法律規(guī)定，因此希望獲得相應的賠償。
針對這個案例，我們首先要看試用期的勞動關(guān)系的性質(zhì)。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期是一種基礎性的、不穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在試用期期間，雇主對員工的要求比較苛刻，員工應該在規(guī)定的時間內(nèi)完成試用期的任務。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動合同。在本案中，公司對張某進行的解除勞動合同行為是合法的，因為張某的表現(xiàn)未達到公司的要求，不足以勝任公司的工作。
但是，公司解除勞動合同的方法和程序是否符合法律規(guī)定呢？雇主在解除勞動合同時必須按照法律和合同約定的程序做出決定。例如，雇主必須以信函、口頭或書面形式告知員工解除勞動合同的理由和解除時間，并在解除時間前盡可能提前通知員工。如果雇主沒有履行相關(guān)程序，或者沒有告知員工解除勞動合同的理由，這就可能導致解除勞動合同的無效性。
綜上所述，張某是否有獲得賠償?shù)臋?quán)利，取決于公司解除勞動合同的過程是否合法。如果公司在解除勞動合同時未能按照法律和合同約定的程序做出決定，或者解除勞動合同的理由不符合法律規(guī)定，張某可能要求公司承擔相應的經(jīng)濟或精神損失。
最后，我們建議雇主在雇用員工時，應該嚴格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，清晰地制定勞動合同和規(guī)章制度，并在試用期內(nèi)認真考察員工的工作表現(xiàn)和素質(zhì)。員工不僅要做好本職工作，還要根據(jù)業(yè)務需求擴展技能和知識，提高自身的工作競爭力。只有當企業(yè)和員工共同努力，才能在大環(huán)境變化、競爭日益激烈的情況下保持持續(xù)的發(fā)展。
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