.png)
試用期辭退是否需要賠償
李維律師2022.01.111000人閱讀
導讀：
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。那么試用期辭退是否需要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。關于試用期辭退是否需要賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
