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試用期離職需要賠償違約金嗎？
李維律師2023.06.21863人閱讀
導讀：
試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
在職場中，員工試用期內離職是相對常見的。然而，試用期內離職是否需要支付違約金卻是非常容易讓人產生疑惑的問題。本文將對試用期離職是否需要賠償違約金進行分析，并提供相關的法律依據和案例。
試用期：雙方權利義務
試用期是用人單位與應聘者之間在勞動合同中規定的一段時間，用于雙方彼此了解、考核和適應的階段。試用期的長短一般為1到6個月，由雙方在協商中確定。
在試用期內，用人單位有權對員工進行考核和評估，確認其是否符合公司的要求。同時，員工也有對公司了解和適應的機會，確定是否在公司發展。
在試用期內，雙方的權利義務應當是平等的。用人單位不能因為員工處于試用期便對其不當對待，員工也不能利用試用期的特殊身份為公司制造麻煩。
試用期離職是否需要賠償違約金
試用期內離職是否需要支付違約金，不存在固定的法律規定。但是，如果用人單位和員工在勞動合同中對試用期內離職違約金做了約定，則應按照約定履行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，試用期內雙方均有權單方解除勞動合同，無需承擔法律責任。但是，如果員工在試用期內提前離職，造成公司人員流動成本的增加或其他損失，用人單位便可以要求員工支付違約金。
如果員工因為用人單位違反勞動法律法規或者勞動合同約定，造成員工離職的情況，則員工無需承擔違約金。相反，如果用人單位未對員工提供協定的勞動條件或未按照約定的時間支付勞動報酬，則用人單位應當支付勞動補償。
試用期離職員工是否需要要求支付賠償金
因為試用期內員工享有任意解除權，不受補貼償培訓貨用約定的約束，也不受服務期約定的約束，只要提前三日通知企業，就可以解除勞動合同徑直離開。對此，原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞部發[1995]264號）中規定，用人單位出自培訓勞動者，勞動者在試用期內要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。
試用期違約金的約定
對于試用期離職的違約金，用人單位需要在勞動合同中和員工做出明確的約定。合同約定的違約金應當合理，不能違反法律法規的規定，同時能反映員工流動給用人單位帶來的損失。
如果用人單位未在勞動合同中規定試用期離職違約金，也未與員工進行書面約定，則用人單位無權要求員工支付試用期離職違約金。但是，如果員工在試用期內離職，公司可以酌情地扣除員工已經發放的薪酬，作為離職補償。
相關法律依據和案例
1.《中華人民共和國勞動合同法》第39條
2.最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋第二十七條：試用期內員工離職引起用人單位人員流動成本的增加或其他損失的，用人單位可以要求員工支付違約金，違約金的數額可以約定，但應當合理；未約定或者約定不明確的，人民法院可以根據用人單位因此遭受的損失和違約情節，判決員工補償適當的違約金。
3.案例：北京某公司和員工小張在勞動合同中明確規定了試用期離職違約金，違約金數額為員工試用期內月薪的三倍。由于小張在試用期內提前離職，未能完成公司交給的任務，導致公司遭受了一定的經濟損失。公司按照約定要求小張支付違約金，小張依據約定支付了違約金。
試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
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