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試用期離職需要賠償違約金嗎？
姚平律師2023.06.21829人閱讀
導(dǎo)讀：
試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來(lái)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
在職場(chǎng)中，員工試用期內(nèi)離職是相對(duì)常見(jiàn)的。然而，試用期內(nèi)離職是否需要支付違約金卻是非常容易讓人產(chǎn)生疑惑的問(wèn)題。本文將對(duì)試用期離職是否需要賠償違約金進(jìn)行分析，并提供相關(guān)的法律依據(jù)和案例。
試用期：雙方權(quán)利義務(wù)
試用期是用人單位與應(yīng)聘者之間在勞動(dòng)合同中規(guī)定的一段時(shí)間，用于雙方彼此了解、考核和適應(yīng)的階段。試用期的長(zhǎng)短一般為1到6個(gè)月，由雙方在協(xié)商中確定。
在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，確認(rèn)其是否符合公司的要求。同時(shí)，員工也有對(duì)公司了解和適應(yīng)的機(jī)會(huì)，確定是否在公司發(fā)展。
在試用期內(nèi)，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)是平等的。用人單位不能因?yàn)閱T工處于試用期便對(duì)其不當(dāng)對(duì)待，員工也不能利用試用期的特殊身份為公司制造麻煩。
試用期離職是否需要賠償違約金
試用期內(nèi)離職是否需要支付違約金，不存在固定的法律規(guī)定。但是，如果用人單位和員工在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期內(nèi)離職違約金做了約定，則應(yīng)按照約定履行。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，試用期內(nèi)雙方均有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。但是，如果員工在試用期內(nèi)提前離職，造成公司人員流動(dòng)成本的增加或其他損失，用人單位便可以要求員工支付違約金。
如果員工因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，造成員工離職的情況，則員工無(wú)需承擔(dān)違約金。相反，如果用人單位未對(duì)員工提供協(xié)定的勞動(dòng)條件或未按照約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償。
試用期離職員工是否需要要求支付賠償金
因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工享有任意解除權(quán)，不受補(bǔ)貼償培訓(xùn)貨用約定的約束，也不受服務(wù)期約定的約束，只要提前三日通知企業(yè)，就可以解除勞動(dòng)合同徑直離開(kāi)。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1995]264號(hào)）中規(guī)定，用人單位出自培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。
試用期違約金的約定
對(duì)于試用期離職的違約金，用人單位需要在勞動(dòng)合同中和員工做出明確的約定。合同約定的違約金應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來(lái)的損失。
如果用人單位未在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期離職違約金，也未與員工進(jìn)行書(shū)面約定，則用人單位無(wú)權(quán)要求員工支付試用期離職違約金。但是，如果員工在試用期內(nèi)離職，公司可以酌情地扣除員工已經(jīng)發(fā)放的薪酬，作為離職補(bǔ)償。
相關(guān)法律依據(jù)和案例
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條
2.最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋第二十七條：試用期內(nèi)員工離職引起用人單位人員流動(dòng)成本的增加或其他損失的，用人單位可以要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額可以約定，但應(yīng)當(dāng)合理；未約定或者約定不明確的，人民法院可以根據(jù)用人單位因此遭受的損失和違約情節(jié)，判決員工補(bǔ)償適當(dāng)?shù)倪`約金。
3.案例：北京某公司和員工小張?jiān)趧趧?dòng)合同中明確規(guī)定了試用期離職違約金，違約金數(shù)額為員工試用期內(nèi)月薪的三倍。由于小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)提前離職，未能完成公司交給的任務(wù)，導(dǎo)致公司遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。公司按照約定要求小張支付違約金，小張依據(jù)約定支付了違約金。
試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來(lái)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
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