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離職需要賠償公司招聘花費的費用嗎?

劉曉紅律師2022.01.11633人閱讀
導讀:

法律咨詢:我在南京一家公司,簽合同時指明試用期3-6月,試用期辭職要賠招聘費,但合同上沒指明費用數目。勞動法律師解讀:你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數額。”即:勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。即公司根據自已制訂的相關規章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。如果你打算先交錢辦完辭職手續,再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講,公司多收的不合理的費用屬于不當得利,其是應當返還的,但該費用你在離職時已認可并同意支付,一般來說,司法實踐會認定為你已放棄自己的權利,同意支付該費用。那么離職需要賠償公司招聘花費的費用嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

法律咨詢:我在南京一家公司,簽合同時指明試用期3-6月,試用期辭職要賠招聘費,但合同上沒指明費用數目。勞動法律師解讀:你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數額。”即:勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。即公司根據自已制訂的相關規章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。如果你打算先交錢辦完辭職手續,再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講,公司多收的不合理的費用屬于不當得利,其是應當返還的,但該費用你在離職時已認可并同意支付,一般來說,司法實踐會認定為你已放棄自己的權利,同意支付該費用。關于離職需要賠償公司招聘花費的費用嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

法律咨詢:我在南京一家公司,簽合同時指明試用期3-6月,試用期辭職要賠招聘費(我是今年畢業的應屆生),但合同上沒指明費用數目。我在公司工作了3個多月后,覺得不合適提出辭職,領導拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去我問人事部門的人,說我們這一屆的招聘費是1萬5。如果我先交錢辦完辭職手續,事后還能不能去仲裁請求退會部份不合理的招聘費用?

勞動法律師解讀:你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數額。

你公司招用你面支付了費用,這在勞動法上屬于出資招用。《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條“關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”中明確規定:“如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。”即:勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。

從你目前正如你講述,則1萬5千元招聘費是招用你們這一屆所有畢業生而支付的(公司需提供相關發票),但公司不能證明這筆錢中有多少是用于出資招用你的,你只應當承擔出資招用你的費用,公司需證明其其在招用你時確實出資過、這筆資金的數額等。即公司根據自已制訂的相關規章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。

如果你打算先交錢辦完辭職手續,再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講,公司多收的不合理的費用屬于不當得利,其是應當返還的,但該費用你在離職時已認可并同意支付,一般來說,司法實踐會認定為你已放棄自己的權利,同意支付該費用。所以你支付了不合理的招聘費用后再提起仲裁、訴訟,我個人認為訴訟的風險是比較大的,建議你不要采用這種辦法。

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