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員工試用期內沒有提前三天提離職也沒有辦理離職交接等手續公司可以要求賠償嗎需要給員工支付工資嗎
2023.09.16 16:41:57
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元甲交通律師
擅長領域：交通事故
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2023.09.16 16:41:57
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答您好，感謝您的咨詢與信任。投訴問題在不違反法律規定的情況下，按照公司規章制度處理。
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員工離職辦理手續的法律規定
崔玉君律師
北京天用律師事務所
員工離職辦理手續的法律規定
內容：《勞動法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。”2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。那么員工離職辦理手續的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12622人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
孔孟廷律師2022.05.112080人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答辭退員工需要辦理的離職手續是：通知辭退相關情況、填寫解除合同申請、辦理工作交接、結算工資待遇、辦理社保轉移等手續等，對于辭退員工的情況下，需要按照上述程序來處理，避免后期造成矛盾和糾紛?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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正式員工辭職要多久
吳夢云律師
北京天用律師事務所
正式員工辭職要多久
內容：正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。那么正式員工辭職要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12274人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：離職手續的辦理關系到后續很多問題，建議本人簽字，或者電子簽署。如果實在無法實現一定要書面明確授權并認可被授權人簽字的所有內容。簽員工姓名后面寫上某某代。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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辭職信怎么寫？怎么辦理離職手續？
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
辭職信怎么寫？怎么辦理離職手續？
內容：其次，寫辭職信應注意的問題：1、理由要充分、可信。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。另一方面，要辦理工作交接。那么辭職信怎么寫？怎么辦理離職手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12203人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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答離職時間需要雙方協商
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解除人事關系員工可個人續保
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
解除人事關系員工可個人續保
內容：解除人事關系人員可以個人身份接續參加本級基本醫療保險。個人參保繳費年限不少于10年通知要求，原已在省醫保中心參加基本醫療保險的省級機關事業單位編制內人員，與單位解除人事關系后在成都市區內靈活就業的，可選擇統賬結合或單建統籌兩種保障方式，以個人身份接續參加省本級基本醫療保險。1年未續個人參保視為棄權解除人事關系人員自解除人事關系之日起3個月內，辦理接續參加醫療保險手續并連續繳費的，從原單位繳費終結之日起按選定的保障水平享受基本醫療保險待遇。那么解除人事關系員工可個人續保。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.13764人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答退休手續需要到當地的社保局辦理，辦理流程如下：申請人于到達退休年齡的當月，向人社局提交企業職工退休申請表、企業退休(職)人員繳費基本情況確認表、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張；工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具受理通知單，受理的，通知用人單位提供申請人檔案；審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口進行確認，采集指紋?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》第十五條 養老待遇的規定：甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合于養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。
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員工代表公司簽訂合同是否有效
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
員工代表公司簽訂合同是否有效
內容：員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。
郭銘芝律師2022.02.221082人收看 -
姚平律師
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合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系
內容：合同到期未續簽但員工繼續工作的，形成事實勞動關系。《北京市勞動合同規定》第四十五條 規定，勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。那么合同到期未續簽但員工繼續工作。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12733人收看 -
王熙律師
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員工得癌癥能辭退嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工得癌癥能辭退嗎
內容：一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。也可以委托律師代為仲裁。那么員工得癌癥能辭退嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13650人收看 -
于海明律師
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用人單位該如何應對員工辭職
王熙律師
北京天用律師事務所
用人單位該如何應對員工辭職
內容：用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。那么用人單位該如何應對員工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12249人收看 -
張蕓律師
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員工保險賠償金可以公司領嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工保險賠償金可以公司領嗎
內容：職工在遭受工傷后保險公司賠償了1萬多元意外傷害險但卻被公司私自取走。毛某多次討要無果遂將公司起訴至法院要求返還屬于自己的傷殘賠償金10240元。經勞動仲裁被告總共應給他14.3萬元的傷殘賠償但目前只給了他5萬元此外還有1萬多元保險公司的賠償款被機械制造公司以他的身份證開設賬戶私自取走。原來毛某在職期間被告公司以福利形式為其在財產保險公司投保了意外傷害險。2013年4月保險公司為毛某辦理了理賠手續。保險公司將10240元賠償款打入該賬戶后被告將該賠償款私自取走。法律有規定未上工傷保險的醫藥費應由公司支付。那么員工保險賠償金可以公司領嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.27788人收看 -
陳宗瓊律師
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答公司不可以無故開除，您不要主動提離職，盡快提起仲裁，然后訴訟，保存證據
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辭職需要辦理哪些手續呢
李維律師
北京市元甲律師事務所
辭職需要辦理哪些手續呢
內容：離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由。辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字，后到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。一般辭職要在一個月前提出，并且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當面讓領導簽字，以免日后發生糾紛。一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續后要及時跟單位打印解除勞動合同書。那么辭職需要辦理哪些手續呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.13258人收看 -
林艷英律師
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員工工傷家屬撫養費是否給予支付
于海明律師
北京市元甲律師事務所
員工工傷家屬撫養費是否給予支付
內容：員工工傷家屬撫養費是否給予支付員工工傷家屬撫養費是不給予支付的，只有在工亡的情況下會給直系親屬發撫恤金，工傷賠償的費用包括醫療費、一次性傷殘補助費等其他費用。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么員工工傷家屬撫養費是否給予支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.12327人收看 -
郭銘芝律師
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員工辭職手續是怎樣辦理的
周春花律師
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員工辭職手續是怎樣辦理的
內容：人力資源部將根據上交表格,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。那么員工辭職手續是怎樣辦理的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12870人收看 -
李維律師
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員工借款管理規定應該包括哪些內容
任冰峰律師
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員工借款管理規定應該包括哪些內容
內容：(三)借款的程序1.職工借款需辦理如下手續：借款人按借款限額填寫“現金借款單”，并簽名、蓋章;借款人所在部門負責人簽署意見;公司分管總經理批示;財務負責人審批。借款人調離原部門后，應立即歸還所借的備用金。那么員工借款管理規定應該包括哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.07909人收看 -
張嘉娛律師
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不辦理離職手續的后果有哪些
黃東潔律師
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不辦理離職手續的后果有哪些
內容：不辦理離職手續的后果有哪些1在公司未領的工資就沒有了公司有極大的可能不會發。5不辦離職手續不能讓單位完成相應的工作交接有序進行工作任務的相應調整可能會給單位造成相應的損失。2按照離職手續表辦理相關手續離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。那么不辦理離職手續的后果有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.02.03420人收看 -
周春花律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
北京市元甲律師事務所 924評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 138評論 -
客戶對遺產的分割已經達成一致意見，需要辦理公證、變更房產登記。取材料調證明，手續繁瑣，客戶委托我們辦理，不用費心費力的學習辦理公證的程序，省下了時間和精力。
林艷英 352評論 -
元甲律所第366期和解大講堂圓滿舉辦，在寒冷的冬天給交通事故傷者帶來了無限溫暖！全程可視化講解和解8大規律，真正幫助傷者學習到了和解的方法與策略。講座結束后，專業人員進行傷殘預估、一對一指導和解方案，為迷茫無助的傷者帶來清晰的案件走向。很多傷者案件情況復雜，他們看到了元甲律所的專業與經驗，當即辦理委托手續。早一日委托，才能早一日拿到賠償款！
北京市元甲律師事務所 163評論 -
本案涉及層層抵債，如走訴訟極有可能敗訴。吳律師經過多方斡旋，最終以和解結案，當事人成功辦理手續，且拿到了房產證????????????
北京天用律師事務所 240評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 834評論 -
協議離婚有流程，不是當天去就能離的! 需要提前預約，并已滿30天的冷靜期才可以辦理離婚手續北京市元甲律師事務所 965評論
