員工辭職手續是怎樣辦理的

導讀:
人力資源部將根據上交表格,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。那么員工辭職手續是怎樣辦理的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
人力資源部將根據上交表格,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。關于員工辭職手續是怎樣辦理的的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、員工自提出離職申請之日起,至離職到期日,應逐項辦理交接手續,填寫《員工離職交接表》;
2、 離職流程主要包括以下內容:
a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等,由店長在《員工離職交接表》上簽名確認,主管級以上人員離職,應在區域經理監督下辦理交接;
b) 員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》,于離職到期日之后,到公司財務部,請相關負責人對其借支狀況進行審核,由經辦人及財務部負責人簽名確認;
c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每周五,節假日停止辦理),持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)復印件,到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;
d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;
e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。




