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員工得癌癥能辭退嗎
郭銘芝律師2022.01.13651人閱讀
導讀：
一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續(xù)，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。也可以委托律師代為仲裁。那么員工得癌癥能辭退嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續(xù)，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。也可以委托律師代為仲裁。關于員工得癌癥能辭退嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續(xù)，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。也可以委托律師代為仲裁。
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