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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

馮清琴律師2022.05.112306人閱讀
導讀:

公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

一、辭退通知書員工不簽字怎么解決

1、員工不在辭退通知書簽字的,單位可以直接遞交、以掛號信發出或者以登報公告的形式發出,被辭退員工收到通知即生效。公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、辭退通知書需要蓋章嗎

辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明書,用人單位印章是用人單位處理內外部事務的印鑒,用人單位對外的正式信函、文件、報告使用公章,蓋了公章的文件具有法律效力。用人單位解除勞動合同證明書應當加蓋用人單位印章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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