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員工突然被公司辭退怎么賠償

元甲交通律師律師2022.04.04356人閱讀
導讀:

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付,則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付,則可申請強制執行。

一、員工突然被公司辭退怎么賠償

1.出于保護勞動者的利益,勞動法明確規定突然辭退員工是要進行相應賠償的。

2.法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位辭退員工無需賠償的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的

(五)勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的

在勞動糾紛中,用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任,比如說用人單位要辭退員工,依據的是(三)的規定,那用人單位就要拿出證據來證明該員工“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”。

三、用人單位以下列理由辭退員工,需要支付經濟補償金

(一)用人單位提出辭退,并和員工協商一致解除勞動合同的。

(二)有以下情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同的

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的

(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁員的

(四)勞動合同期屆滿

(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂

(六)用人單位被依法宣告破產的

(七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

如果員工無故被公司突然辭退,公司是需要支付相應數額的賠償金的。如果公司拒絕支付,則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付,則可申請強制執行。

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    劉曉紅

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    內容:公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 簽完和解協議不給錢的,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦

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    王學瑞

    簽完和解協議不給錢的,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦

    內容:簽了勞動解除合同不給錢1、辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,4、公司解除員工勞動合同不給補償金就可以直接向勞動部門舉報,或者是直接申請勞動仲裁,如果對仲裁的結果有任何不滿意的,那么就可以直接向法院起訴解決,這都是可以得到法律支持的,勞動仲裁和解成功后,單位到期不給錢勞動仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強制執行,當然也只有法院有執行強制執行的權利,而強制執行的費用也是由對方承擔,這時就可以查封或者是劃撥對方的財產。

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    周春花律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司以調崗為由辭退員工怎么辦

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    公司以調崗為由辭退員工怎么辦

    內容:因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規定提前30日通知,職工有權要求企業賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病,享受的醫療期也是試用期內的,所以醫療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內企業可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規定辦理。因此,用人單位在管理中應注意細節,應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續請假的申請書及有效醫生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調崗為由辭退員工怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    趙金保律師

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    趙金保

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同到期被公司辭退怎么賠償

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同到期被公司辭退怎么賠償

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 突然辭退員工怎么補償

    姚平律師

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    姚平

    突然辭退員工怎么補償

    內容:公司應遵守法律法規,提供合理的經濟補償和福利,并保護員工的合法權益,除了經濟補償,公司還應該保護員工的合法權益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中,公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國,根據《勞動法》和相關法律法規,公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定,包括員工應享有的權益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務,同時為員工提供合理而公正的補償。

    姚平律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,根據《勞動法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 員工突然被公司辭退怎么賠償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    員工突然被公司辭退怎么賠償

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付,則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付,則可申請強制執行。

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  • 任冰峰律師

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    段建國律師

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    段建國

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

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  • 違法解除員工怎么賠償

    崔玉君律師

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    崔玉君

    違法解除員工怎么賠償

    內容:如果用人單位是違法解除勞動合同,是需要對勞動者進行經濟補償的。公司辭退員工如果違反國家法律規定,勞動者可以去勞動監察部門反映情況,如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。那么違法解除員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 無故辭退員工應該怎么賠償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    無故辭退員工應該怎么賠償

    內容:《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應該怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 員工工作出車禍公司怎么賠償

    張蕓律師

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    張蕓

    員工工作出車禍公司怎么賠償

    內容:即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。交通事故賠償,是指公安機關在查明交通事故原因后,應當根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系,以及違章行為在交通事故中的作用,認定當事人的交通事故責任。那么員工工作出車禍公司怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 員工出車禍公司怎么賠償

    陳明月律師

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    陳明月

    員工出車禍公司怎么賠償

    內容:員工出車禍公司賠償多少錢?員工在上班途中發生交通事故死亡如果職工在交通事故中不承擔主要責任屬于工傷。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其近親屬享受本條第一款規定的待遇。第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。車禍賠償具體內容如下1、處理事故費用。住宿費按交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算憑據支付。那么員工出車禍公司怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    內容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動法,請問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經濟補償金該怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11236人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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