合同到期被公司辭退怎么賠償

導讀:
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、合同到期公司辭退要賠償嗎
1、合同到期了公司如果是違法辭退勞動者,要賠償,賠償標準是勞動者在公司每工作滿一年公司需支付二個月的工資;如果公司是無過錯性辭退勞動者的或者只是期滿后主動提出不續約的,則勞動者可以要單位向其支付經濟補償。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、依法辭退員工都有哪些情形
1、試用期辭退;
2、嚴重失職、營私舞弊,給企業利益造成重大損害的員工的辭退;
3、違法兼職員工的辭退;
4、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退;
5、被追究刑事責任員工的辭退;
6、對患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退;
7、對不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作員工的辭退;
8、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經企業與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退;
公司并不一定就是單純的因為勞動合同到期才辭退該職工的,有可能勞動合同正好到期之后該職工也做出了一些嚴重違規違紀的事宜或者說違反了中華人民共和國刑法,這是屬于可以被依法辭退的情形,如若不是的話,經濟賠償金就如大家了解到的這樣,工作年限不一樣的職工領到的賠償金也不同。
三、員工合同到期公司不續簽要賠償嗎
員工合同到期公司不續簽要賠償嗎
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償,
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的,
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的,
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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四、孕期合同到期公司可以辭退嗎
孕期合同到期公司不可以辭退。因為婦女在孕期,產期哺乳期都受到特殊保護,用人單位不可以在孕期結束后的產期和哺乳期進行辭退女性,除非是女職工主動要求提出終止勞動合同。
《婦女權益保障法》第二十六條
任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。




