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公司不給續(xù)簽合同怎么賠償
龍珊律師2022.04.286062人閱讀
導(dǎo)讀：
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司不給續(xù)簽合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
一、合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2、勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。
3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條勞動者和用人單位之間約定的、沒有確定合同終止時間的勞動合同，為無固定期限勞動合同。可訂立該類型合同的情形包括：勞資雙方友好協(xié)商并達(dá)成合意訂立；或者存在勞動者在所涉及的用人單位里已經(jīng)連續(xù)工作不少于十年等情形，并且勞動者要求訂立該類型合同的，應(yīng)該訂立。
二、勞動合同續(xù)訂的情形有哪些
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
一、勞動合同到期不續(xù)簽要怎么賠償
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形,
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂終止勞動合同的沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂終止勞動合同的有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同終止勞動合同的有經(jīng)濟補償。
同時勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同不續(xù)簽需要提前30日通知嗎
對于勞動合同不續(xù)簽是否需要提前30日通知對于這個問題我國的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例都沒有具體規(guī)定雖然國家沒有統(tǒng)一規(guī)定不代表地方政府也沒有規(guī)定。我們要看勞動合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定如果地方政府有規(guī)定勞動合同到期后不再續(xù)簽用人單位應(yīng)該提前30天通知的話在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定否則就有可能承擔(dān)法律責(zé)任。
因此當(dāng)勞動合同到期后用人單位拒絕與勞動者續(xù)簽合同的這種情況下用人單位是需要支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償金的。
原勞動合同到期后勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽相關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)如何處理?這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形就辦案來說至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。了解更多的法律知識請上網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。
四、合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么處理
合同到期后公司不續(xù)簽怎么處理
勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償然后解除勞動關(guān)系辦理離職手續(xù)。
如果存在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同情形的公司不續(xù)簽勞動合同的勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者要求用人單位進(jìn)行賠償。
相關(guān)知識,
解除勞動合同經(jīng)濟補償情形
有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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