合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

導(dǎo)讀:
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式,也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么合同到期公司不續(xù)簽怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式,也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。關(guān)于合同到期公司不續(xù)簽怎么辦的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
(1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式,也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,自滿一個(gè)月的次日起,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條,是對出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后,判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。




