哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

導讀:
第條勞動合同期滿有本法第條規定情形之的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第條第項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
第條勞動合同期滿有本法第條規定情形之的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第條第項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。關于哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內
1、哺乳期合同到期公司不續簽合同是不合法的。
2、根據勞動合同法規定女員工哺乳期內合同到期不能因合同到期解除勞動合同應等到哺乳期結束后終止勞動合同。
2、法律依據中華人民共和國勞動合同法
(1)第條勞動者有下列情形之的用人單位不得依照本法第條、第條的規定解除勞動合同
()從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
()在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
()患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的
()女職工在孕期、產期、哺乳期的
()在本單位連續工作滿年且距法定退休年齡不足年的
()法律、行政法規規定的其他情形。
(2)第條勞動合同期滿有本法第條規定情形之的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第條第項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。




