哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)

導(dǎo)讀:
第條勞動合同期滿有本法第條規(guī)定情形之的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第條第項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
第條勞動合同期滿有本法第條規(guī)定情形之的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第條第項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)
1、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同是不合法的。
2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定女員工哺乳期內(nèi)合同到期不能因合同到期解除勞動合同應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同。
2、法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法
(1)第條勞動者有下列情形之的用人單位不得依照本法第條、第條的規(guī)定解除勞動合同
()從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
()在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
()患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
()女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
()在本單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年的
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)第條勞動合同期滿有本法第條規(guī)定情形之的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第條第項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。




