一、勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前多久通知

1、合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的;

2、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行;

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同到期問題中單位違規(guī)的情況有哪些

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金;

2、如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)者違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知;

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;

4、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同且無(wú)有效證明的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。面臨續(xù)約時(shí)用人單位不提前通知不續(xù)約的也應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者違約金。

三、合同到期公司不續(xù)簽要不要提前通知

勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽,沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,按照一般情況,企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜

合同到期不續(xù)簽的兩種情形

勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同辦理工作交接結(jié)算工資領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的才需要提前30日通知單位。

勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知那么公司只提前一周通知是違約了應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定那公司可以不提前通知因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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四、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎

法律沒有規(guī)定公司有提前一個(gè)月通知的義務(wù)。但合同到期前,公司與員工應(yīng)對(duì)合同是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商,具體協(xié)商的時(shí)間和程序可看合同是否有約定,

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況,1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件員工仍然不續(xù)簽的則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件員工不續(xù)簽的則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是這里的勞動(dòng)條件是廣義的包括工資卻又不僅僅是工資如工作環(huán)境福利水平等。

三、如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)理由如下員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原勞動(dòng)法而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定合同自然期滿的無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙糠质?008年1月1日之后的根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然勞動(dòng)合同法無(wú)溯及力則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的事實(shí)證明我所代理的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件員工仍然不續(xù)簽這種情況以外單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

第四十四條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止,

(一)勞動(dòng)合同期滿的

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來(lái)看除非在勞動(dòng)合同到期后公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償起算年限為,自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于勞動(dòng)合同法第97條,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。