如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

導(dǎo)讀:
通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定那公司可以不提前通知因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
一、公司不再續(xù)簽合同提前多久通知
1、公司不再續(xù)簽合同提前通知的時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定。公司不再續(xù)簽合同需要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
勞動(dòng)合同的續(xù)簽建立在當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,若有一方不愿意,最終都會(huì)導(dǎo)致續(xù)簽失敗。自然在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿之后,雙方就會(huì)自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、續(xù)簽合同需要提前多久
續(xù)簽合同提前多久
合同到期續(xù)簽的無(wú)需提前通知到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知那么公司只提前一周通知是違約了應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定那公司可以不提前通知因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定合同到期后勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如果用人單位提出不續(xù)簽的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、勞動(dòng)合同法
第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
續(xù)簽合同提前多久?續(xù)簽合同是可以提前具體提前多久則會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)定勞動(dòng)者在合同快要到期之后也可以主動(dòng)去詢問(wèn)單位與不與自己續(xù)簽。續(xù)簽合同要提前但對(duì)具體的內(nèi)容不清楚請(qǐng)您都來(lái)網(wǎng)詢問(wèn)律師。
四搬遷造成的不再續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償
王先生所說(shuō)的情況為雙方的勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形之一。在勞動(dòng)合同正常履行完畢雙方勞動(dòng)關(guān)系合法終止的情況下如果沒(méi)有特別的約定除相互配合辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)之外用人單位與勞動(dòng)者之間不再存有權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。所以在你的勞動(dòng)合同期滿后你不再續(xù)簽合同時(shí)不存在違約的問(wèn)題不存在承擔(dān)不服從企業(yè)搬遷的責(zé)任問(wèn)題。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定在勞動(dòng)合同合法終止的情況形中是由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)和被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散而導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在其他勞動(dòng)合同合法終止的情況下用人單位則不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以當(dāng)你的勞動(dòng)合同期滿后你所在的企業(yè)無(wú)需給你補(bǔ)償。




