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不續(xù)簽合同需要提前通知嗎

翁玉素律師2022.01.06313人閱讀
導讀:

現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點:一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。那么不續(xù)簽合同需要提前通知嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點:一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。關(guān)于不續(xù)簽合同需要提前通知嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點:一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 商戶合同到期不續(xù)簽需要補償嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    商戶合同到期不續(xù)簽需要補償嗎

    內(nèi)容:租賃門面房到期后,出租人不續(xù)簽租賃合同的,有沒有補償要看合同有沒有約定,沒有約定的一般沒有補償。《中華人民共和國民法典》第七百零四條 租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。《民法典》第405條規(guī)定:“抵押權(quán)設(shè)立前,抵押財產(chǎn)已經(jīng)出租并轉(zhuǎn)移占有的,原租賃關(guān)系不受該抵押權(quán)的影響。如因承租人違約導致租賃提前終止時,承租人無權(quán)要求出租人給予裝修補償。那么商戶合同到期不續(xù)簽需要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.25690人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 解除租賃合同通知書需要提前多久通知

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    解除租賃合同通知書需要提前多久通知

    內(nèi)容:租賃雙方在合同中約定了租賃期限的,承租人提前解除租賃合同的,通常要承擔違約責任。沒有約定的,應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。如果租賃合同未對租賃合同提前解除的賠償問題作出約定,承租人單方解除合同的,應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。剩余租期不滿3個月的,賠償數(shù)額以剩余租期的租金計付。那么解除租賃合同通知書需要提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.25603人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同到期我不續(xù)簽需要提前通知公司嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    合同到期我不續(xù)簽需要提前通知公司嗎

    內(nèi)容:合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的,所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉4送猓p方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預(yù)料的。所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。那么合同到期我不續(xù)簽需要提前通知公司嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.30932人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 不續(xù)簽合同需要提前通知嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    不續(xù)簽合同需要提前通知嗎

    內(nèi)容:現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點:一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。那么不續(xù)簽合同需要提前通知嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06313人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 不是很明白您的意思,合同約定退租需要提前15天和房東說,那沒有提前說就是繼續(xù)租房子的意思。您可以添加微信13810481205詳細描述一下您的問題
  • 提前解除勞動合同需要提前30天嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    提前解除勞動合同需要提前30天嗎

    內(nèi)容:分二種情況,一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。那么提前解除勞動合同需要提前30天嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06832人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 不續(xù)簽勞動合同需要提前一個月通知嗎一般情況下,用人單位不用提前30天通知勞動者,但是勞動者如需續(xù)簽,一般需提前一個月通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 解除勞動合同一定要提前通知嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同一定要提前通知嗎

    內(nèi)容:解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán),勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權(quán)時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風險。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職,則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。那么解除勞動合同一定要提前通知嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13966人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動合同終止前,需要提前通知對方。例如在有勞動合同期滿,雙方不續(xù)簽等情形時,合同終止,而不續(xù)簽的一方需要合理地提前告知另一方。如果單位主動提出不續(xù)簽的,還要支付給勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 公司解除勞動合同需要提前多久通知

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    公司解除勞動合同需要提前多久通知

    內(nèi)容:按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同需要提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06613人收看
  • 張嘉娛律師

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    • 幫助過 520
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細心
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  • 勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間

    內(nèi)容:公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益;4、勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,無需提前通知,到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)勞動者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實勞動關(guān)系的視為勞動合同的繼續(xù)履行。那么勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.04.275540人收看
  • 李維律師

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    • 幫助過 1174
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應(yīng)續(xù)簽有效嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應(yīng)續(xù)簽有效嗎

    內(nèi)容:合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點,根據(jù)《中華人民共和國合同法》,合同雙方應(yīng)當按照約定履行合同義務(wù),并有誠信原則作為基礎(chǔ),而在合同到期后,雙方是否需要進行口頭通知,以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關(guān)注的話題,但是,當一方希望終止合同并不再續(xù)簽時,是否需要給對方口頭通知并賠償相關(guān)費用呢,例如,可以約定雙方應(yīng)在合同到期前書面通知對方是否繼續(xù)合作,并明確口頭通知是否有效,同時,合同中可以明確規(guī)定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下,所需賠償?shù)木唧w金額和方式,也就是說,根據(jù)合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下,對方因此遭受了經(jīng)濟上的損失,違約方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

    段建國律師
    2023.12.12287人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 需要提前通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 合同到期續(xù)簽要提前嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    合同到期續(xù)簽要提前嗎

    內(nèi)容:合同到期續(xù)簽的,無需提前通知。勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。那么合同到期續(xù)簽要提前嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.23227人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果一方當事人決定不續(xù)簽勞動合同的,合理地提前通知對方即可。若用人單位提出不續(xù)簽的,一般要支付經(jīng)濟補償給勞動者;如果勞動者主動提出不續(xù)簽的,則單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)取7梢罁?jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
  • 勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知?

    內(nèi)容:【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款,并未規(guī)定勞動合同到期終止,用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的。

    李楠楠律師
    2023.07.10613人收看
  • 于海明律師

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  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內(nèi)容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據(jù)勞動法規(guī)定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發(fā)生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定,以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。

    吳夢云律師
    2023.06.27886人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 租賃房屋終止合同需要提前一個月通知對方,當事人另有約定的除外。一方可以與另一方協(xié)商一致終止房屋租賃合同合同,或者在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后向另一方送達退租通知,通知到達對方時終止房屋租賃合同。法律依據(jù):《民法典》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。 第五百五十七條 有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行; (二)債務(wù)相互抵銷; (三)債務(wù)人依法將標的物提存; (四)債權(quán)人免除債務(wù); (五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的,該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
  • 如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知

    內(nèi)容:通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。如果勞動合同中沒有約定那公司可以不提前通知因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.04.271612人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 合同到期,單位不需要通知,勞動者也不需要通知,合同到期自動終止《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 合同到期不給續(xù)簽要補償金嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    合同到期不給續(xù)簽要補償金嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(二)賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢熑蔚模覈梢沧髁讼鄳?yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對用人單位“解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?rdquo;,我國法律還作出了:“逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。如果用人單位沒有提前通知,勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。那么合同到期不給續(xù)簽要補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11124人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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翁玉素律師

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