提前解除勞動合同需要提前30天嗎

導(dǎo)讀:
分二種情況,一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么提前解除勞動合同需要提前30天嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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