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提前解除勞動合同需要提前30天嗎

張蕓律師2022.01.06832人閱讀
導(dǎo)讀:

分二種情況,一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么提前解除勞動合同需要提前30天嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

分二種情況,一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。關(guān)于提前解除勞動合同需要提前30天嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

分二種情況,一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動者解除勞動合同需提前的期限以及用人單位在三種情形下解除合同需提前的期限作了規(guī)定,但對在其他情況下,用人單位解除勞動合同需提前的期限未作規(guī)定。這需要各地對此作出相應(yīng)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動合同一定要提前通知嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    解除勞動合同一定要提前通知嗎

    內(nèi)容:解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán),勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權(quán)時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職,則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。那么解除勞動合同一定要提前通知嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13966人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動者單方解除合同無需提前30日

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動者單方解除合同無需提前30日

    內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在勞動關(guān)系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者自身潛能,從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。那么勞動者單方解除合同無需提前30日。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11420人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 如果正式員工要解除勞動合同,一般需要提前30天通知,試用期員工要解除勞動合同,需要提前3天通知;如果用人單位有嚴(yán)重的侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,則勞動者可以立即解約,不用提前通知。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?考慮到對方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越,鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報到,雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規(guī)定,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)對原網(wǎng)絡(luò)公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規(guī)定,勞動解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12753人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果是勞動者在試用期內(nèi)想要解除勞動合同的,需要提前3天;試用期勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動合同不需要提前通知勞動者;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同不需要提前通知用人單位;其他試用期解除勞動合同的情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
  • 提前解除勞動合同需要提前30天嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    提前解除勞動合同需要提前30天嗎

    內(nèi)容:分二種情況,一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么提前解除勞動合同需要提前30天嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 辭職沒簽合同不需要提前30天,用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益,勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有簽合同,屬于嚴(yán)重違法可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 員工如何提前書面通知解除勞動合同?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    員工如何提前書面通知解除勞動合同?

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報告,員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。張宇晟律師建議,如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí),員工要提高警惕了,可采用EMS郵寄方式,在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣,并保留好快遞回單。那么員工如何提前書面通知解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11530人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間

    內(nèi)容:公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;4、勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,無需提前通知,到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)勞動者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實勞動關(guān)系的視為勞動合同的繼續(xù)履行。那么勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.275540人收看
  • 許瑞林律師

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  • 需要,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動法解除勞動合同如何補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動法解除勞動合同如何補償

    內(nèi)容:被辭的,用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金,按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。那么勞動法解除勞動合同如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11509人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 提前解除勞動合同,不應(yīng)支付違約金嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    提前解除勞動合同,不應(yīng)支付違約金嗎

    內(nèi)容:《勞動法》第三十一條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知用人單位。法律之所以做出這樣的規(guī)定,是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。需要指出的是,一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢地位,在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當(dāng)權(quán)利的條款,如:勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規(guī)定,非法限制剝奪了勞動者的基本人權(quán),屬于無效條款。那么提前解除勞動合同,不應(yīng)支付違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2021.12.29780人收看
  • 王熙律師

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  • 公司解除勞動合同需要提前多久通知

    于海明律師

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    于海明

    公司解除勞動合同需要提前多久通知

    內(nèi)容:按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同需要提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.06613人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,也就是說勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知?

    內(nèi)容:【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款,并未規(guī)定勞動合同到期終止,用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的。

    周春花律師
    2023.07.10613人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。那么勞動者解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11418人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 單位解除勞動合同應(yīng)提前多久通知

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    單位解除勞動合同應(yīng)提前多久通知

    內(nèi)容:第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.04.284503人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補償金。那么,經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

    郭銘芝律師
    2023.05.0937人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果提前30天通知解除合同屬于勞動者預(yù)告解除的,用人單位不需要賠償;屬于用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年要支付一個月工資給勞動者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內(nèi)容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據(jù)勞動法規(guī)定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發(fā)生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認(rèn)真閱讀勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定,以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。

    張旭律師
    2023.06.27886人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工辭職需要提前多少天

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    員工辭職需要提前多少天

    內(nèi)容:1、辭職要提前30日;2、在試用期內(nèi)要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工辭職需要提前多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12138人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評: 114
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評: 446
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 235
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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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張蕓律師

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