試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同

導讀:
勞動者在試用期內提出解除勞動合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續,及時安排人員接替其工作。如何試用期內解除勞動合同試用期內解除勞動合同的方式:1、用人單位與勞動者協商一致解除;2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
一、如何在試用期內解除勞動合同
1、勞動者在試用期內解除勞動合同的,應當提前三日通知用人單位。勞動者在試用期內提出解除勞動合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續,及時安排人員接替其工作。
2、法律依據:《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、試用期未滿公司要求解除勞動合同需要賠
1、試用期解除勞動合同通常有如下情況:企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償為半個月工資,最后賠償金的數額就是一個月的工資。
2、勞動者提出離職,企業不需支付補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;
3、勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業損失的,勞動者還需承擔相應的法律賠償責任,新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同,那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
如何在試用期內解除勞動合同
在試用期內可以通過以下方法解除勞動合同:用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除;其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
如何試用期內解除勞動合同
試用期內解除勞動合同的方式:
1、用人單位與勞動者協商一致解除;
2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除;
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。




