試用期解除勞動合同，若是用人單位證明不符合錄用條件而解除的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償金；若是勞動者提前三日提出解除勞動合同，屬于個人原因的，用人單位也不用支付經(jīng)濟補償或賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。