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試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛

陳明月律師2022.01.11904人閱讀
導(dǎo)讀：

試用期期間，用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。否則解聘決定無效。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護(hù)，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

試用期期間，用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。否則解聘決定無效。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護(hù)，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

試用期期間，用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護(hù)，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答律師回復(fù)中...

  • 試用期辭退沒有提前三天賠償多少

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    試用期辭退沒有提前三天賠償多少

    內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，在一些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。那么試用期辭退沒有提前三天賠償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11290人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    翁玉素律師
    2022.05.085391人收看

  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 試用期被辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    試用期被辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？企業(yè)如何避免用工風(fēng)險，勞動者如何保障試用期權(quán)利？

    李孟陽律師
    2023.04.0640人收看

  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補(bǔ)償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動者的，因為勞動者有過錯。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

  • 沒簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    沒簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司未簽勞動合同辭退員工怎么補(bǔ)償?沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。那么沒簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.06283人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • （試用期）沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    （試用期）沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎？ 只要存在真實的勞動關(guān)系，無論是否簽署勞動合同，單位違法開除勞動者，勞動者都可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，若未簽署勞動合同，勞動者還可要求單位在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。

    陳明月律師
    2023.05.2334人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過失性辭退的，無需補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 試用期被辭退補(bǔ)償多少工資

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    試用期被辭退補(bǔ)償多少工資

    內(nèi)容：若員工在數(shù)據(jù)是因為一些非法原因被辭退的。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    林艷英律師
    2022.04.09412人收看

  • 邢穎律師

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  • 答您好，如果您本人沒有辭職，是被辭退的話，得讓公司有告知辭退你的理由，協(xié)商不成搜集證據(jù)，申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

  • 試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    龍珊律師

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    龍珊

    試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    內(nèi)容：我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒提前30天通知。另外我沒簽合同，是不是還應(yīng)該給我雙倍工資？根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，如果你能證明加班的事實，加班費的權(quán)利是可以主張的。那么試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11850人收看

  • 馮清琴律師

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  • 沒有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    沒有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容：沒有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般是可以要求雙倍工資待遇的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    王熙律師
    2022.03.24347人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 試用期被辭退怎么補(bǔ)償_被辭退怎么補(bǔ)償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    試用期被辭退怎么補(bǔ)償_被辭退怎么補(bǔ)償

    內(nèi)容：根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。被非法辭退該怎么補(bǔ)償被非法辭退該怎么補(bǔ)償勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

    劉曉紅律師
    2022.05.081194人收看

  • 黃東潔律師

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  • 試用期間辭退員工需要補(bǔ)償嗎?_一般試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    試用期間辭退員工需要補(bǔ)償嗎?_一般試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務(wù)絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

    李維律師
    2022.05.088649人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 過試用期辭退補(bǔ)償多少合法

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    過試用期辭退補(bǔ)償多少合法

    內(nèi)容：如果是屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。

    于海明律師
    2022.04.181244人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 試用期被公司辭退會有補(bǔ)償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    試用期被公司辭退會有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么試用期被公司辭退會有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08652人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 工作一個月沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    工作一個月沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：工作一個月沒簽合同被辭退除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同的情形外，都有補(bǔ)償：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四) 被依法追究刑事責(zé)任。那么工作一個月沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.13392人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 沒簽合同被辭退有無賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    沒簽合同被辭退有無賠償

    內(nèi)容：有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。１、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；２、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；３、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話，則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么沒簽合同被辭退有無賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.111013人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛

    內(nèi)容：試用期期間，用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。否則解聘決定無效。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護(hù)，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11904人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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陳明月律師

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