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沒簽合同被辭退有無賠償
王熙律師2022.01.111013人閱讀
導讀：
有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。１、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；２、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；３、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。那么沒簽合同被辭退有無賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。１、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；２、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；３、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。關于沒簽合同被辭退有無賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
１、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；
２、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
３、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
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