入職馬上滿一個(gè)月被無(wú)故辭退 還沒(méi)簽合同 我能要到賠償金嗎



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內(nèi)容:一、勞動(dòng)關(guān)系中新員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、新員工入職一個(gè)月因不符合錄用條件被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:請(qǐng)假去做入職體檢,發(fā)生交通事故算工傷嗎?員工下班后在下班途中發(fā)生意外,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的,則不屬于工傷。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:辭退是全部工資賠償,用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個(gè)月的基本工資來(lái)計(jì)算的。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:如果用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)者可以按照以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益:1)支付欠薪首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2)賠償金如果用人單位拒不支付工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁,在這個(gè)案例中,用人單位違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)了一個(gè)月,3)勞動(dòng)仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的,以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定:1. 《勞動(dòng)法》:根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個(gè)月的情況下,勞動(dòng)者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個(gè)月的賠償要求當(dāng)勞動(dòng)者遭遇拖欠工資一個(gè)月的情況時(shí),他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,拖欠工資一個(gè)月的情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:法定的離婚退還彩禮的條件有以下幾種:(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的,法律上沒(méi)有騙婚的規(guī)定,也沒(méi)有騙婚罪,因欺詐而登記結(jié)婚也是有效的婚姻,受法律保護(hù),雙方感情不合可以向法院起訴離婚,那么如果已經(jīng)結(jié)婚了,并且支付了彩禮,一個(gè)月之后離婚是否可以要求將禮金進(jìn)行退還,如果一方以非法占有他人財(cái)物為目的,以婚姻為誘餌,隱瞞真實(shí),假借結(jié)婚而騙取財(cái)物,事后攜款逃跑,數(shù)額較大的,涉嫌詐騙罪,建議及時(shí)報(bào)警,(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的,適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償,如果未提前一個(gè)月通知辭退的,應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的,要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:實(shí)務(wù)中,或者因單位不重視,或者因勞動(dòng)者不愿意,導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作,但雙方遲遲未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,這給用人單位的管理及用工帶來(lái)不確定的風(fēng)險(xiǎn):一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候,往往會(huì)提出申請(qǐng)要求單位承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資支付,四、實(shí)務(wù)中,雙方雖未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但其他的比如:錄用通知、入職通知、崗位說(shuō)明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款:工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等,且已經(jīng)實(shí)際履行,雙方均未提出異議的,可以視為已經(jīng)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問(wèn)題,我們共同學(xué)習(xí)討論一下:一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,五、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,對(duì)雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn):1、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),用工超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資,2、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以隨時(shí)終止用工,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:協(xié)議離婚需要冷靜期,協(xié)議離婚需要三十天冷靜期,夫妻雙方均愿意離婚,以達(dá)成離婚協(xié)議的方式去民政局辦理離婚登記,需要三十日冷靜期,夫妻雙方均愿意離婚,以達(dá)成離婚協(xié)議的方式去民政局辦理離婚登記,需要三十日冷靜期,2、離婚不是必須需要冷靜期的,3、離婚需要一個(gè)月冷靜期。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十五條的規(guī)定,單位無(wú)故辭退員工后,員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先,根據(jù)勞動(dòng)法第三十五條,單位無(wú)故辭退員工后,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動(dòng)法第六十四條的規(guī)定,單位無(wú)故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條的規(guī)定,如果單位無(wú)故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國(guó)勞動(dòng)法中,明確規(guī)定了單位無(wú)故辭退員工的情況下,員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。
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內(nèi)容:女職工入職虛報(bào)婚育情況公司能否解除合同
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內(nèi)容:沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同,不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動(dòng)合同,那么他與雇主之間就是一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致,那么在辭職前可以通過(guò)郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書(shū)、辭職通知書(shū)等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問(wèn)題的發(fā)生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同,并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定,以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:總的來(lái)說(shuō),對(duì)于一個(gè)月工資5000元的人來(lái)說(shuō),他需要繳納的公積金為1000元,社保為250元,以北京為例,根據(jù)規(guī)定每個(gè)月工資的20%需要繳納到公積金中,其中公司和個(gè)人各繳納10%,對(duì)于一個(gè)月工資5000元的人來(lái)說(shuō),他每個(gè)月需要繳納1000元的公積金,其中500元是公司繳納的,500元是個(gè)人繳納的,首先,需要明確的是,公積金的繳納比例是根據(jù)所在地的規(guī)定而定的,在北京,根據(jù)規(guī)定,每月工資的10%需要繳納到社保中,其中公司和個(gè)人各繳納5%,如果你在其他地區(qū)工作,公積金繳納比例和上限應(yīng)該都與北京有所不同。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下,勞動(dòng)者不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位扣押一個(gè)月工資怎么辦:1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。那么單位扣押一個(gè)月工資是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:公司非法解除勞動(dòng)合同的賠償是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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2022年,對(duì)方(建材公司)將防火門、入戶門工程交予我方作業(yè),我方按照對(duì)方要求完成了所有工程的安裝,并形成了《工程款支付證書(shū)》,但是對(duì)方卻一直無(wú)故拖延,本案律師通過(guò)以訴促調(diào)的方式,在法院達(dá)成具有強(qiáng)制執(zhí)行力的調(diào)解??????
2022年,對(duì)方(建材公司)將防火門、入戶門工程交予我方作業(yè),我方按照對(duì)方要求完成了所有工程的安裝,并形成了《工程款支付證書(shū)》,但是對(duì)方卻一直無(wú)故拖延,本案律師通過(guò)以訴促調(diào)的方式,在法院達(dá)成具有強(qiáng)制執(zhí)行力的調(diào)解??????
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老公被套路假離婚變成離婚,就我感覺(jué)我這個(gè)事兒是不是被騙了,我媳婦他們家呀說(shuō)要買房,這個(gè)又不能他們自己買。就是說(shuō)讓我辦個(gè)假離婚,用我的名義來(lái)買房。我去做個(gè)貸款,結(jié)果現(xiàn)在不跟我復(fù)婚了,房子在我名下呀,我這一個(gè)月就掙三千八,讓我一個(gè)月要還七千多塊錢貸款,當(dāng)時(shí)有離婚協(xié)議,沒(méi)有說(shuō)過(guò)這個(gè)事情,女方一分錢不出,然后還不復(fù)婚。因?yàn)槟阕栽鸽x婚,現(xiàn)在是自愿被買房房子,就在你買下銀行的那個(gè)貸款,你肯定是要還的,所以你的銀行貸款必須如期去還,所以咱們就說(shuō)字不能隨便簽,然后婚也不能隨便離!
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