根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際生產(chǎn)生活中，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況也屢見不鮮。此時(shí)，就有人會(huì)問，勞動(dòng)者沒簽合同被辭退有賠償金嗎？

沒簽合同被辭退有賠償金嗎
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際生產(chǎn)生活中，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況也屢見不鮮。此時(shí)，就有人會(huì)問，勞動(dòng)者沒簽合同被辭退有賠償金嗎？
先說結(jié)論，只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽署勞動(dòng)合同，單位違法開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí)，若未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。
分析
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退是否可主張賠償金，實(shí)際可分為兩部分問題：
1、無書面勞動(dòng)合同，是否成立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同并非成立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。只要雙方在事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，亦可被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。
在主張權(quán)利的過程中，若無書面勞動(dòng)合同，則需提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在（包括但不限于工資流水、考勤記錄。工服工牌等）
2、勞動(dòng)者被單位辭退是否可以主張賠償金
勞動(dòng)者是否可以主張賠償金的關(guān)鍵在于單位的辭退行為是否合法。若勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，單位以此為依據(jù)辭退勞動(dòng)者不需支付賠償金。
若單位無故辭退勞動(dòng)者，則可認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可依照法律規(guī)定主張賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工作一年多沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
工作一年沒簽勞動(dòng)合同沒有賠償。近年來，隨著勞動(dòng)合同法的日漸普及，入職后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同已經(jīng)日漸成為職場(chǎng)中的“常識(shí)性”法律規(guī)定。然而，不可否認(rèn)的是，在眾多因“未簽訂勞動(dòng)合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動(dòng)者對(duì)于“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”的法律規(guī)定存有一定程度的誤讀。
就比如標(biāo)題的這種情況，勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同工作一年多，反而是沒有賠償?shù)模驗(yàn)榉梢?guī)定這種情況視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
如果工作一年沒簽合同被公司辭退會(huì)有賠償金嗎？
有，無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱n）;
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金（俗稱2n）。
《勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
另外，如果用人單位在解除合同前沒有提前30天通知員工，就需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定額外支付1個(gè)月的工資作為通知金（俗稱1）。
《勞動(dòng)合同法》
第四十條
解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個(gè)條件：
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；
2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也就是說如果是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位并不需要支付雙倍工資。
最后還是要提醒一下，如果符合以上條件，公司又不愿意給賠償，可以走勞動(dòng)仲裁途徑，但一定要記得保存可以證明你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，譬如打卡記錄、郵件、工資條、社保繳納記錄等等。