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沒(méi)合同被老板辭退有補(bǔ)償嗎
陳宗瓊律師2022.01.08162人閱讀
導(dǎo)讀：
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多１１個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第３９條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^(guò)，由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么沒(méi)合同被老板辭退有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多１１個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第３９條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^(guò)，由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。關(guān)于沒(méi)合同被老板辭退有補(bǔ)償嗎的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多１１個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算１１個(gè)月的工資；其次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第３９條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^(guò)，由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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