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（試用期）沒簽勞動合同被辭退有補償嗎
段建國律師2023.05.2334人閱讀
導讀：
沒簽勞動合同被辭退有補償嗎？ 只要存在真實的勞動關系，無論是否簽署勞動合同，單位違法開除勞動者，勞動者都可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，若未簽署勞動合同，勞動者還可要求單位在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內支付二倍工資。
沒簽勞動合同被辭退有補償嗎
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，單位與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，但在實際生產(chǎn)生活中，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的情況也屢見不鮮。此時，就有人會問，勞動者沒簽合同被辭退有賠償金嗎？
只要存在真實的勞動關系，無論是否簽署勞動合同，單位違法開除勞動者，勞動者都可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，若未簽署勞動合同，勞動者還可要求單位在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內支付二倍工資。
未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系），未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。
試用期不簽勞動合同被辭退怎么補償
試用期辭退員工補償標準
按照用工之日起超過一個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個月的工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期沒有簽勞動合同的被辭退有補償嗎
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退沒有支付補償；用人單位違法解除勞動合同，需要支付以經(jīng)濟補償金為標準的兩倍賠償。
試用期不簽勞動合同違法的嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以入職一個月內用人單位未訂立勞動合同不屬于違法，超過一個月就違法了。
2、自入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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