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試用期十天工作了22天之后突然辭退我理由是淡季不需要那么多人期間也沒有簽勞動合同
2025.05.24 22:18:10
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2025.05.24 22:18:10
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
周春花律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
周春花律師2023.06.21863人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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試用期可以隨時辭職嗎？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
于海明律師2023.04.1457人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
李楠楠律師2023.09.01370人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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試用期可以延長多久_試用期能不能延長
段建國律師
北京天用律師事務所
試用期可以延長多久_試用期能不能延長
內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
段建國律師2022.05.114683人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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問我是試用期離職的從7月4號上到7月18號兩周的時間上十二天班休息了兩天本來應該是雙休但是老板說暑期上六休一另一天休息放在春節假補回來現在我要離職了老板說算十天的工資休息天不算工資合理么應該給幾天的工資答律師回復中...
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試用期被公司辭退有哪些賠償
楊一凡律師
北京天用律師事務所
試用期被公司辭退有哪些賠償
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
楊一凡律師2023.05.0569人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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問入職當天可能已經簽署離職申請書在未注意簽的表是否為勞動合同的情況下仍進入試用期并工作接近50天在此期間僅有人生意外險是交的之后在試用期將結束前在未提前三十天通知辭退情況下能申請2n賠償金跟雙倍工資嗎答律師回復中...
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
邢穎律師2022.05.082326人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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試用期可以不簽勞動合同嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
試用期可以不簽勞動合同嗎
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
郭銘芝律師2023.05.0967人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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試用期辭職算違約嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職算違約嗎
內容：試用期與服務期重合，勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同，是否需要支付服務期違約金的，應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
龍珊律師2023.04.2865人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
吳夢云律師2023.06.19621人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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在試用期內可以隨時辭職嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
在試用期內可以隨時辭職嗎
內容：勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。那么在試用期內可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.121095人收看 -
邢穎律師
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答你好，建議協商處理
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試用期沒過被辭退是否有賠償
王學瑞律師
北京天用律師事務所
試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
王學瑞律師2023.06.25771人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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試用期被辭退也有經濟補償金
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退也有經濟補償金
內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？
劉曉紅律師2023.04.0671人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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試用期辭職需要多長時間
陳宗瓊律師
試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
陳宗瓊律師2023.06.20380人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
元甲交通律師律師2023.07.06365人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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