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工作不滿一年被辭退怎么算補償
張旭律師2023.07.10895人閱讀
導(dǎo)讀：
公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,4.談補償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟補償并與公司解除勞動關(guān)系。
工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
1、勞動合同法中與“補償”有關(guān)的法律術(shù)語為“經(jīng)濟補償”；
2、補償?shù)那疤崾莿趧诱邿o過錯，若勞動者有過錯則不存在補償問題；
3、工作不滿一年經(jīng)濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論；
2、什么是勞動者有過錯呢？我舉例說明，例如違反公司規(guī)章制度、犯罪等，這些行為都會給公司造成不利影響，勞動合同法第三十九條也做了列舉式規(guī)定。
什么時候提經(jīng)濟補償金？
公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟補償金給員工。如果沒有合法理由，公司需要支付賠償金給員工。所以想要補償金的前提，我們要掌握“公司辭退我們的證據(jù)”。
1.先安撫談話人員
不要和談話人員起正面沖突，事情到這里，辭退我們的決定是鐵板釘釘了。我們要考慮如果拿到最大的賠償。先勉強同意，并表示需要半個月到一個月時間。或者以找工作為由，多爭取收集證據(jù)的時間。千萬不要，談完話，下一步就馬上辦離職手續(xù)。
2.收集相關(guān)證據(jù)
這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料。
3.向公司一份《辭退通知書》
這一步很重要，但不是直接要，很多公司不愿給《辭退通知書》，給了員工就要準備給補償金。誰會愿意多給錢呢？
最好找人事單獨溝通下，事前準備好錄像或者錄音，先讓對方承認這是公司辭退員工，然后問人事要這份《辭退通知書》。這樣即使沒有拿到紙質(zhì)證明，至少也得到視頻、音頻的證明了。
4.談補償方案
收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了。注意，這里不僅僅是補償金的問題。比如平時的加班費有沒有按150%、200%、300%的加班費標準支付？社保是否依法繳納？有沒有拖欠工資？以及補償金要賠多少錢？
如果現(xiàn)在我們手里掌握了足夠的證據(jù)，談不攏，可以直接申請勞動仲裁。注意這里要主張，經(jīng)濟補償并與公司解除勞動關(guān)系。然后按照上面方法，不要以為發(fā)起勞動仲裁，就可以不上班，在這種情況下，公司可以以曠工為由開除員工的。
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