工作不滿一年被辭退怎么算補償

導讀:
公司辭退員工,除非員工有重大過失,不然公司需要支付經濟補償金給員工,補充:1、在勞動合同法中,補償與賠償不同,勞動者無過錯被辭退才存在補償問題,這個也好理解,如果存在過錯再給補償就不符合常理了,這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,4.談補償方案收集完證據,并拿到被公司辭退的證明后,我們就要談補償方案了,2.收集相關證據這一步收集的不是公司辭退我們的證據,而是關于賠償的相關證據,如工作年限(勞動合同)、月收入證明(工資條、銀行流水)、加班證明(加班申請)、考勤記錄、工作能力證明等等相關資料,注意這里要主張,經濟補償并與公司解除勞動關系。
工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償。
1、勞動合同法中與“補償”有關的法律術語為“經濟補償”;
2、補償的前提是勞動者無過錯,若勞動者有過錯則不存在補償問題;
3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算,勞動者可以得到一個月工資的經濟補償。
補充:1、在勞動合同法中,補償與賠償不同,勞動者無過錯被辭退才存在補償問題,這個也好理解,如果存在過錯再給補償就不符合常理了,這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論;
2、什么是勞動者有過錯呢?我舉例說明,例如違反公司規章制度、犯罪等,這些行為都會給公司造成不利影響,勞動合同法第三十九條也做了列舉式規定。
什么時候提經濟補償金?
公司辭退員工,除非員工有重大過失,不然公司需要支付經濟補償金給員工。如果沒有合法理由,公司需要支付賠償金給員工。所以想要補償金的前提,我們要掌握“公司辭退我們的證據”。
1.先安撫談話人員
不要和談話人員起正面沖突,事情到這里,辭退我們的決定是鐵板釘釘了。我們要考慮如果拿到最大的賠償。先勉強同意,并表示需要半個月到一個月時間。或者以找工作為由,多爭取收集證據的時間。千萬不要,談完話,下一步就馬上辦離職手續。
2.收集相關證據
這一步收集的不是公司辭退我們的證據,而是關于賠償的相關證據,如工作年限(勞動合同)、月收入證明(工資條、銀行流水)、加班證明(加班申請)、考勤記錄、工作能力證明等等相關資料。
3.向公司一份《辭退通知書》
這一步很重要,但不是直接要,很多公司不愿給《辭退通知書》,給了員工就要準備給補償金。誰會愿意多給錢呢?
最好找人事單獨溝通下,事前準備好錄像或者錄音,先讓對方承認這是公司辭退員工,然后問人事要這份《辭退通知書》。這樣即使沒有拿到紙質證明,至少也得到視頻、音頻的證明了。
4.談補償方案
收集完證據,并拿到被公司辭退的證明后,我們就要談補償方案了。注意,這里不僅僅是補償金的問題。比如平時的加班費有沒有按150%、200%、300%的加班費標準支付?社保是否依法繳納?有沒有拖欠工資?以及補償金要賠多少錢?
如果現在我們手里掌握了足夠的證據,談不攏,可以直接申請勞動仲裁。注意這里要主張,經濟補償并與公司解除勞動關系。然后按照上面方法,不要以為發起勞動仲裁,就可以不上班,在這種情況下,公司可以以曠工為由開除員工的。




