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職工無故辭退怎么補償

陳宗瓊律師2022.01.08276人閱讀
導讀:

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于職工無故辭退怎么補償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎

    內容:超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。那么職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11783人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工無故辭退怎么補償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    職工無故辭退怎么補償

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08276人收看
  • 龍珊律師

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  • 用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償

    內容:在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。那么用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    內容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動法,請問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經濟補償金該怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11236人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    孔孟廷律師
    2023.01.0373人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。無任何理由被辭退,屬于違法解除勞動合同,可以主張經濟賠償金,是經濟補償金的2倍。工作6個月以上支付一個月的補償金
  • 無故辭退員工應該怎么賠償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    無故辭退員工應該怎么賠償

    內容:《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應該怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.13230人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 關于哺乳期勸離職怎么補償規(guī)定

    翁玉素律師

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    翁玉素

    關于哺乳期勸離職怎么補償規(guī)定

    內容:哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經濟賠償金。可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資,同時要求補繳社會保險。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么關于哺乳期勸離職怎么補償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11463人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不滿一年被辭退怎么賠償,工作不滿一年被辭退怎么算補償工資

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    不滿一年被辭退怎么賠償,工作不滿一年被辭退怎么算補償工資

    內容:法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算,勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展:1、在勞動合同法中,補償與賠償不同,勞動者無過錯被辭退才存在補償問題,這個也好理解,如果存在過錯再給補償就不符合常理了,這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    李孟陽律師
    2023.01.0679人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 工作14個月被辭退該怎么補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    工作14個月被辭退該怎么補償

    內容:按照《勞動合同法》規(guī)定,如用人單位依法實施經濟性裁員,應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。那么工作14個月被辭退該怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12786人收看
  • 趙金保律師

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    陳明月律師

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    陳明月

    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

    陳明月律師
    2023.01.05200人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法辭退賠償怎么計算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動法辭退賠償怎么計算

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法辭退賠償怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12493人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無故辭退員工要補償多少?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    無故辭退員工要補償多少?

    內容:無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。另外,如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,應向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12521人收看
  • 姚平律師

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  • 單位無故辭退員工怎么補償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容:根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先,根據(jù)勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經濟補償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權益和補償。

    王熙律師
    2023.06.19543人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內容:根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據(jù)舉證規(guī)則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據(jù)能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據(jù)。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12216人收看
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    李維律師

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    李維

    試用期被辭退怎么補償_被辭退怎么補償

    內容:根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。被非法辭退該怎么補償被非法辭退該怎么補償勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應當繼續(xù)履行,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    李維律師
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  • 元甲交通律師律師

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陳宗瓊律師

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