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試用期被辭退補償多少工資
王學瑞律師2022.04.09412人閱讀
導讀：
若員工在數(shù)據(jù)是因為一些非法原因被辭退的。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認定為違規(guī)，需要承擔相應的法律責任。
一、試用期被辭退補償多少工資
1、若是員工在試用期，因為不和公司錄取條件被辭退的，那公司就不用給勞動者補償金。若員工在數(shù)據(jù)是因為一些非法原因被辭退的。一般都會給員工半個月的工資補償，并為員工結清試用期的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎
1、按規(guī)定，公司與員工建立勞動關系后，公司想要辭退對方的，需要支付經濟補償金，不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認定為違規(guī)，需要承擔相應的法律責任。
2、按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內的，亦代表著公司與員工已經確定了勞動關系，應受合同及相關法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。
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