我這邊是廣告公司,沒(méi)有讓我簽合同,我從5月27日上到8月16日,試用期兩個(gè)月。當(dāng)天和我說(shuō)溝通不合適被辭退。老師這種我要怎么



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內(nèi)容:企業(yè)對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者也要行使告知義務(wù)絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動(dòng)合同的可以要求用人單位作出補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:如果是試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響被辭退的,則沒(méi)有賠償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:試用期辭退員工的條件是什么?在試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?企業(yè)如何避免用工風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者如何保障試用期權(quán)利?
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:總之,試用期未通過(guò)被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期,雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán),員工一般沒(méi)有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同,試用期未通過(guò)被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式,通常用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定,第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位不管辭退的是試用期職員,還是其他類型的職員,在將其辭退時(shí),需要發(fā)放應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:若員工在數(shù)據(jù)是因?yàn)橐恍┓欠ㄔ虮晦o退的。但是,公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件,以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正,所以隨意辭退對(duì)方。但是,這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī),需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:工作一個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形外,都有補(bǔ)償:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四) 被依法追究刑事責(zé)任。那么工作一個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:沒(méi)簽合同口頭辭退怎么處理沒(méi)簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一經(jīng)查實(shí)勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并可以給予罰款的處罰。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:工作6個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退怎么維權(quán)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:試用期期間,用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。否則解聘決定無(wú)效。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期。如果與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定,這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù),《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位上述損失;5、如果試用期被公司辭退,公司是不會(huì)給與任何賠償?shù)?,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞務(wù)合同。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:律師解答:用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是試用期的員工,是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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內(nèi)容:沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn),一般是可以要求雙倍工資待遇的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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內(nèi)容:試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過(guò)錯(cuò)被辭退無(wú)需補(bǔ)償,其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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好的口碑配得起3面錦旗的榮譽(yù)值!一段不合適的婚姻讓當(dāng)事人痛苦不堪,在元甲律所婚姻家事律師團(tuán)隊(duì)的耐心溝通與精心調(diào)解下,紓解了心結(jié),雙方理性溝通、和解離婚,財(cái)產(chǎn)與車輛合理分割。我們將繼續(xù)堅(jiān)守初心,為更多需要幫助的當(dāng)事人提供溫暖與力量!
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當(dāng)事人贈(zèng)送2面錦旗,見證了我們的高效解決方案與口碑服務(wù)!老人去世后,因北京豐臺(tái)一套房產(chǎn)歸屬權(quán)糾紛,兄妹四人鬧上法庭,元甲婚姻家事團(tuán)隊(duì)幫助當(dāng)事人收集溝通記錄、錄音等證據(jù),運(yùn)用合適的應(yīng)訴策略,守護(hù)了當(dāng)事人名下的房產(chǎn)。對(duì)于多子女家庭來(lái)說(shuō),遺囑是多么重要!
沒(méi)簽合同、沒(méi)結(jié)算單,怎么要回工程款?2月21日14:00,第150期《如何快速要回工程款》講座,由40年建工審判經(jīng)驗(yàn)的專家老師指導(dǎo),一案一策,定制高效解決方案!
謝主任,我求爺爺告奶奶的甲方就是不給我工程款,我真的堅(jiān)持不下去了,主要是我最開始沒(méi)簽合同,我都進(jìn)的廠怎么辦呀,我沒(méi)合同對(duì)方又想賴了,對(duì),那咱們現(xiàn)在其實(shí)呃,最緊急和最重要的事情呢,就是保存證據(jù)啊,因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)是不想給你正常支付了,再加上咱們手上沒(méi)有合同,那所以第一個(gè)的話就是現(xiàn)在這個(gè)階段,因?yàn)槟氵€在這個(gè)項(xiàng)目上,那么我們做的所有的事情,能讓他們簽字,讓他們簽字,而且接下來(lái)呢,你和對(duì)方,對(duì)方說(shuō)的是你的上面的發(fā)包方啊,甚至在網(wǎng)上的這個(gè)這個(gè)轉(zhuǎn)包方和任何一個(gè)人的溝通啊,不管是微信也好,還是電話也好,都要做好證據(jù)保存的工作,比如你微信記錄,你上面要描述清楚對(duì)方是誰(shuí),比如說(shuō)咱們電話這個(gè)錄音上面要寫寫清楚是誰(shuí),如果說(shuō)在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,對(duì)方還是不給我們錢,我們項(xiàng)目就結(jié)束了,怎么辦啊,我們可以通過(guò)發(fā)函這種催告函,通知函的這種形式,讓對(duì)方支付我們款項(xiàng)。當(dāng)然你這個(gè)函件怎么。
寫寫什么內(nèi)容才是很重要的,就是說(shuō)你現(xiàn)在因?yàn)闆](méi)合同,對(duì)方也是一個(gè)很消極的一個(gè)態(tài)度,那我們到底干了多少活啊,那這個(gè)工程量是多少,單價(jià)是多少,這些其實(shí)都屬于待定狀態(tài),那么現(xiàn)在你也可以直接的發(fā)起單方的結(jié)算,也就是說(shuō)爸,您在整個(gè)過(guò)程當(dāng)中,就工程量啊,工程價(jià)款呀,做一個(gè)結(jié)算單,自己做一個(gè)結(jié)算書給對(duì)方來(lái)進(jìn)行郵寄過(guò)去,只要對(duì)方?jīng)]有及時(shí)反饋,那么我們單方的這個(gè)結(jié)算書在法律上也是可以被認(rèn)定的。關(guān)注西主人有事兒不求人。