沒簽合同口頭辭退怎么處理

導讀:
沒簽合同口頭辭退怎么處理沒簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監察部門投訴一經查實勞動行政部門可以責令單位改正并可以給予罰款的處罰。
沒簽合同口頭辭退怎么處理
沒簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。
不簽勞動合同的后果是怎樣
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定用人單位只要發生用工行為與員工形成勞動關系即使是沒有簽勞動合同書員工就享有勞動法上規定的各項權利單位也負有勞動法上的各項義務。其中依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費員工可以向勞動監察部門投訴勞動監察部門可以責令單位繳納甚至申請法院強制執行并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系辭退員工需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定如果雙方沒有簽訂書面勞動合同用人單位終止或者解除勞動關系時需要依法向員工支付經濟補償金未依法支付經濟補償金的還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂勞動合同在勞動合同到期時用人單位與勞動者終止勞動合同時則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂勞動合同員工要提前解除勞動合同必須提前30日書面通知單位否則就是違法解除勞動合同造成單位損失的應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定員工提前解除勞動合同的違約責任單位也可以依法要求員工承擔為違約責任如違約金等。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同員工不但可以隨時解除勞動合同而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂商業秘密采取一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議明確保密的范圍和法律責任單位就難以證明哪些屬于商業秘密是否已對其主張的所謂商業秘密采取保密措施從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展是非常不利的。
五、不簽勞動合同造成員工損失的單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的除依法承擔賠償責任外同時還要支付25的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監察部門投訴一經查實勞動行政部門可以責令單位改正并可以給予罰款的處罰。




