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沒簽合同工傷怎么處理
王學瑞律師2022.02.22725人閱讀
導讀：
沒簽合同工傷怎么處理首先證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關系依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位確認勞動關系不依賴書面合同的存在而存在擴大勞動保護范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成事實勞動關系如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據以備不時之需。
沒簽合同工傷怎么處理
首先證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關系依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位確認勞動關系不依賴書面合同的存在而存在擴大勞動保護范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護勞動者的合法權益。
如何判斷是否已經形成事實勞動關系
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據以備不時之需。
一工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。
二用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
三勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
四考勤記錄。
五其他勞動者的證言等。
其次清楚工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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