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試用期不合格,就可以解除勞動(dòng)合同么?

段建國(guó)律師2023.07.06365人閱讀
導(dǎo)讀:

科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形,電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝?chē),打瞌睡也是正常生理反應(yīng),更何況,當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里,并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。

 試用期可以說(shuō)是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后,為了相互了解而約定的考察期,是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期解除勞動(dòng)合同,不能只憑公司單方面說(shuō)一句“不合格”就行。

近日,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院依法審結(jié)了兩起新招用員工試用期不合格被用人單位辭退的案件,對(duì)“不勝任工作崗位”及“不符合錄用條件”的情形作出精準(zhǔn)區(qū)分,讓試用期司法保護(hù)“不留白”。

不勝任工作?招錄條件需要先行細(xì)化

元某于2020年上半年入職一家電腦公司,崗位為軟件工程師,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了6個(gè)月試用期。

“上級(jí)交辦的任務(wù)過(guò)了五六天還未完成,有一次程序出現(xiàn)問(wèn)題,讓他處理后還是運(yùn)行故障。”電腦公司負(fù)責(zé)人陳述,元某在試用期間工作拖拉,未及時(shí)完成改寫(xiě)程序等工作,有時(shí)還要返工修改,給系統(tǒng)運(yùn)行造成影響。于是,公司以元某試用期考核不合格,無(wú)法勝任本職工作為由,解除了與元某的勞動(dòng)合同。

 元某認(rèn)為,其自身能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘條件,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,需支付賠償金。“我是本科學(xué)歷,學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),更有多年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。在試用期對(duì)程序設(shè)計(jì)進(jìn)行研究磋商、修改完善都是很正常的。”雙方爭(zhēng)議引發(fā)了仲裁、訴訟。

蘇州中院審理認(rèn)為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形,電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中,除了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外,對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒(méi)有具體細(xì)化,所以不足以認(rèn)定元某不符合錄用條件。

根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,即便是正式員工,無(wú)法勝任本職工作的情況下,用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)整崗位等措施。本案中,電腦公司以元某試用期內(nèi)無(wú)法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動(dòng)合同,法院認(rèn)為有欠妥當(dāng),應(yīng)支付元某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

無(wú)理由遲到?違反基本勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任自負(fù)

宋某于2019年應(yīng)聘進(jìn)入一家科技公司,崗位為網(wǎng)絡(luò)工程師,與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試用期。期間,公司發(fā)現(xiàn)宋某入職不到半月就無(wú)故遲到3次,上班時(shí)間還打瞌睡,并與同事常常發(fā)生沖突,影響部門(mén)工作風(fēng)氣。在調(diào)查了解到宋某上述行為并無(wú)正當(dāng)理由后,公司便告知宋某,因其試用期考核不合格,單方面解除勞動(dòng)合同。

 宋某表示不服,認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝?chē),打瞌睡也是正常生理反應(yīng),更何況,當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里,并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是“雞蛋里挑骨頭”,因此要求公司支付賠償金。

蘇州中院審理認(rèn)為,遵章守紀(jì)是對(duì)勞動(dòng)者最起碼的要求,不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動(dòng)紀(jì)律,即便不寫(xiě)入規(guī)章制度也是基本要求,更是企業(yè)管理員工,尤其是試用期人員考核中的重要內(nèi)容。不管企業(yè)在招聘員工時(shí)是否把能夠遵守最基本的勞動(dòng)紀(jì)律明示為錄用條件,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是公司的規(guī)章制度之一,這是一般人根據(jù)普遍常識(shí)、職業(yè)道德即可判斷的是非準(zhǔn)則。

本案中,宋某在試用期內(nèi)種種行為表明其勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)較差,不能?chē)?yán)格遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律,可認(rèn)定其不符合錄用條件。科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,并不違反法律規(guī)定。于是,法院判決駁回了宋某的訴訟請(qǐng)求。

觀察思考:

需精準(zhǔn)區(qū)分是“不能勝任工作”還是“不符合錄用條件”

試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期制度旨在保護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和相關(guān)利益,但這并不意味著用人單位在試用期只要對(duì)勞動(dòng)者不滿,或勞動(dòng)者考核不合格,就可立即解除勞動(dòng)合同。

“司法實(shí)踐中,需要精準(zhǔn)區(qū)分是不能勝任工作,還是不符合錄用條件,因?yàn)閮烧邔?dǎo)致的法律后果是不同的。”承辦法官表示。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而勞動(dòng)者不能勝任工作的,則必須是用人單位在對(duì)其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,才能依法解除勞動(dòng)合同。

因此,法官建議,企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時(shí),應(yīng)對(duì)錄用條件具體、細(xì)化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀、準(zhǔn)確地證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件,僅能證明其是不能勝任工作的,首先需給予其培訓(xùn)或必要調(diào)崗。

同時(shí),法官提醒試用期新員工,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,或是嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失等過(guò)失性辭退情形,不僅適用于正式員工,也當(dāng)然適用于試用期新員工。新員工在試用期間,也要在勞動(dòng)法保護(hù)下,認(rèn)真系好入職“第一粒紐扣”,踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作,在與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值.來(lái)源:蘇州市中級(jí)人民法院

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    吳夢(mèng)云律師

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    吳夢(mèng)云

    試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:法律法規(guī)一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位,如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?

    吳夢(mèng)云律師

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    吳夢(mèng)云

    用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。那么用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    內(nèi)容:我2009年3月在一家公司工作,說(shuō)好試用期一個(gè)月,工資2000元,轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后,公司就說(shuō)不用我了。加班費(fèi)沒(méi)給,也沒(méi)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也沒(méi)提前30天通知。另外我沒(méi)簽合同,是不是還應(yīng)該給我雙倍工資?根據(jù)上述規(guī)定看,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然,如果你能證明加班的事實(shí),加班費(fèi)的權(quán)利是可以主張的。那么試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 如果是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要解除勞動(dòng)合同的,需要提前3天;試用期勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不需要提前通知用人單位;其他試用期解除勞動(dòng)合同的情形。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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    預(yù)告解除勞動(dòng)合同是什么

    內(nèi)容:勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,如果在試用期的,可以提前3日通知。

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  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位的義務(wù)有哪些?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位的義務(wù)有哪些?

    內(nèi)容:勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。那么勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位的義務(wù)有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 試用期能否解除勞動(dòng)合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

    楊一凡律師

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    楊一凡

    試用期能否解除勞動(dòng)合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),及時(shí)安排人員接替其工作。如何試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方式:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;2、勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式通知用人單位解除;3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條:“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。”規(guī)定的,可以解除聘用合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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    張旭

    試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

    內(nèi)容:?jiǎn)畏缴米越獬贤`反了合同法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《合同法》第113條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。那么試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11364人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 公司試用期解除勞動(dòng)合同一般得經(jīng)過(guò)三天的時(shí)間,用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交辭職信,如果是試用期員工解除合同的,需要提前三天通知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。那么試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 試用期被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    試用期被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:1、試用期是用工方勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者無(wú)任何理由提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,此種情形是沒(méi)有補(bǔ)償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,那要看解除勞動(dòng)合同的理由。那么試用期被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:?jiǎn)枺何移髽I(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個(gè)月。答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。另外,對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見(jiàn),女職工在懷孕后,用人單位并非絕對(duì)不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動(dòng)合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 考核不合格解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎

    內(nèi)容:對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.04.27264人收看
  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除,人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再定試用期。《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能,試用一次即可了解,無(wú)需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì),多次與勞動(dòng)者約定試用期,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 試用期解除勞動(dòng)合同,若是用人單位證明不符合錄用條件而解除的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金;若是勞動(dòng)者提前三日提出解除勞動(dòng)合同,屬于個(gè)人原因的,用人單位也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 具體的需要看您協(xié)議約定的內(nèi)容
  • 單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知

    內(nèi)容:第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.04.284549人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

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    • 幫助過(guò) 457
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 試用期不合格,就可以解除勞動(dòng)合同么?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    試用期不合格,就可以解除勞動(dòng)合同么?

    內(nèi)容:科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形,電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝?chē),打瞌睡也是正常生理反應(yīng),更何況,當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里,并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。

    翁玉素律師
    2023.07.06365人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 532
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 110
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 533
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李孟陽(yáng)律師

    李孟陽(yáng)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 111
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評(píng): 152
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段建國(guó)律師

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