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試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

趙金保律師2023.07.06334人閱讀
導讀:

科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規定,蘇州中院審理認為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應,更何況,當時公司發布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。

 試用期可以說是員工和企業建立勞動關系后,為了相互了解而約定的考察期,是一種雙方雙向選擇的表現。試用期解除勞動合同,不能只憑公司單方面說一句“不合格”就行。

近日,江蘇省蘇州市中級人民法院依法審結了兩起新招用員工試用期不合格被用人單位辭退的案件,對“不勝任工作崗位”及“不符合錄用條件”的情形作出精準區分,讓試用期司法保護“不留白”。

不勝任工作?招錄條件需要先行細化

元某于2020年上半年入職一家電腦公司,崗位為軟件工程師,雙方簽訂的勞動合同約定了6個月試用期。

“上級交辦的任務過了五六天還未完成,有一次程序出現問題,讓他處理后還是運行故障。”電腦公司負責人陳述,元某在試用期間工作拖拉,未及時完成改寫程序等工作,有時還要返工修改,給系統運行造成影響。于是,公司以元某試用期考核不合格,無法勝任本職工作為由,解除了與元某的勞動合同。

 元某認為,其自身能力符合電腦公司當初的招聘條件,公司屬于違法解除勞動合同,需支付賠償金。“我是本科學歷,學的是計算機專業,更有多年相關專業工作經驗。在試用期對程序設計進行研究磋商、修改完善都是很正常的。”雙方爭議引發了仲裁、訴訟。

蘇州中院審理認為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中,除了對學歷、專業、相關工作經驗年限的要求有所明確外,對熟悉網絡、編程等技術的要求并沒有具體細化,所以不足以認定元某不符合錄用條件。

根據勞動法有關規定,即便是正式員工,無法勝任本職工作的情況下,用人單位首先要考慮的是采取職業培訓、調整崗位等措施。本案中,電腦公司以元某試用期內無法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動合同,法院認為有欠妥當,應支付元某違法解除勞動合同賠償金。

無理由遲到?違反基本勞動紀律責任自負

宋某于2019年應聘進入一家科技公司,崗位為網絡工程師,與單位簽訂的勞動合同約定了3個月試用期。期間,公司發現宋某入職不到半月就無故遲到3次,上班時間還打瞌睡,并與同事常常發生沖突,影響部門工作風氣。在調查了解到宋某上述行為并無正當理由后,公司便告知宋某,因其試用期考核不合格,單方面解除勞動合同。

 宋某表示不服,認為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應,更何況,當時公司發布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是“雞蛋里挑骨頭”,因此要求公司支付賠償金。

蘇州中院審理認為,遵章守紀是對勞動者最起碼的要求,不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動紀律,即便不寫入規章制度也是基本要求,更是企業管理員工,尤其是試用期人員考核中的重要內容。不管企業在招聘員工時是否把能夠遵守最基本的勞動紀律明示為錄用條件,都應當認為是公司的規章制度之一,這是一般人根據普遍常識、職業道德即可判斷的是非準則。

本案中,宋某在試用期內種種行為表明其勞動紀律意識較差,不能嚴格遵守基本的勞動紀律,可認定其不符合錄用條件。科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規定。于是,法院判決駁回了宋某的訴訟請求。

觀察思考:

需精準區分是“不能勝任工作”還是“不符合錄用條件”

試用期是勞動法規定的用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期制度旨在保護用人單位的經營自主權和相關利益,但這并不意味著用人單位在試用期只要對勞動者不滿,或勞動者考核不合格,就可立即解除勞動合同。

“司法實踐中,需要精準區分是不能勝任工作,還是不符合錄用條件,因為兩者導致的法律后果是不同的。”承辦法官表示。

根據勞動法相關規定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同并無須支付經濟補償;而勞動者不能勝任工作的,則必須是用人單位在對其經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,才能依法解除勞動合同。

因此,法官建議,企業在招用員工發布錄用條件時,應對錄用條件具體、細化。這樣經由試用期考察、考核后才容易更為客觀、準確地證明勞動者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件,僅能證明其是不能勝任工作的,首先需給予其培訓或必要調崗。

同時,法官提醒試用期新員工,嚴重違反企業規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失等過失性辭退情形,不僅適用于正式員工,也當然適用于試用期新員工。新員工在試用期間,也要在勞動法保護下,認真系好入職“第一粒紐扣”,踏踏實實干好本職工作,在與企業共同發展進步中實現個人價值.來源:蘇州市中級人民法院

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  • 試用期內用人單位如何解除勞動合同

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    試用期內用人單位如何解除勞動合同

    內容:除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位違法約定試用期的法律責任《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。那么試用期內用人單位如何解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 符合《事業單位人事管理條例》第十六條:“事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。”規定的,可以解除聘用合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。
  • 試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償?

    許瑞林律師

    許瑞林

    試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償?

    內容:我2009年3月在一家公司工作,說好試用期一個月,工資2000元,轉正后工資3000元。但我工作了20多天之后,公司就說不用我了。加班費沒給,也沒給經濟補償,也沒提前30天通知。另外我沒簽合同,是不是還應該給我雙倍工資?根據上述規定看,試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償金。依照《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。當然,如果你能證明加班的事實,加班費的權利是可以主張的。那么試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 試用期被解除勞動合同有補償嗎

    崔玉君律師

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    試用期被解除勞動合同有補償嗎

    內容:1、試用期是用工方勞動者之間的考察期,在這個期間內,勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的,此種情形是沒有補償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動合同,是否支付經濟補償金或者代通知金,那要看解除勞動合同的理由。那么試用期被解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    孔孟廷

    試用期內解除勞動合同需要賠償嗎

    內容:若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協商解除勞動合同的協議,并依據協議約定,向勞動者支付補償金。所以,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 ,并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么試用期內解除勞動合同需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11307人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 考核不合格解除勞動合同給補償金。根據相關法律規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    內容:《勞動合同法》第19條第2款明確規定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12748人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期內單方解除勞動合同的責任

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    試用期內單方解除勞動合同的責任

    內容:單方擅自解除合同,違反了合同法的有關規定,應就其違約行為承擔相應的法律責任。《合同法》第113條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。那么試用期內單方解除勞動合同的責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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趙金保律師

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