勞動者能否解除勞動合同

導(dǎo)讀:
勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
一、勞動者能否解除勞動合同
1、勞動者能解除勞動合同。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》
第三十七條的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、員工自動離職,公司可以不發(fā)工資嗎
1、工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬,不能因員工自動離職就不支付其尚未領(lǐng)取的工資。
2、員工離職若造成公司損失,是要賠償?shù)摹N唇?jīng)企業(yè)同意,擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況,可視其給企業(yè)造成損失的大小,需要給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。




