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勞動者能否解除勞動合同

陳宗瓊律師2022.03.27635人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

一、勞動者能否解除勞動合同

1、勞動者能解除勞動合同。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第三十七條的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、員工自動離職,公司可以不發(fā)工資嗎

1、工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬,不能因員工自動離職就不支付其尚未領(lǐng)取的工資。

2、員工離職若造成公司損失,是要賠償?shù)摹N唇?jīng)企業(yè)同意,擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況,可視其給企業(yè)造成損失的大小,需要給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動者一般不能被自動解除,但可以依法自動終止。一般在發(fā)生以下情形時勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動者能否解除勞動合同

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動者能否解除勞動合同

    內(nèi)容:勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    林艷英律師
    2022.03.27635人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 可以解除的情形有很多種:1、員工有犯罪行為,被追究違法責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,需要裁員的。《中華人民共和國民法典》 第四十一條 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
  • 工傷七級單位能否解除勞動合同

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    工傷七級單位能否解除勞動合同

    內(nèi)容:用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。那么工傷七級單位能否解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果用人單位存在以下情形,那么勞動者可以自行解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內(nèi)容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應(yīng)符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據(jù)予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12931人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動合同

    內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續(xù),及時安排人員接替其工作。如何試用期內(nèi)解除勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的方式:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

    陳宗瓊律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 提前30日通知用人單位。如果用人單位有法定過錯的,隨時解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
  • 勞動者多處兼職單位能否解除合同?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動者多處兼職單位能否解除合同?

    內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個很抽象的概念,不易于舉證。因此,實踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動者改正,比如要求勞動者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動關(guān)系的書面證據(jù),勞動者拒不提交的,用人單位可解除勞動合同。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動者可以在下列情況下解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業(yè)解除勞動合同要如何賠償勞動者

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業(yè)解除勞動合同要如何賠償勞動者

    內(nèi)容:這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

    王學(xué)瑞律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動者解除勞動合同,若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
  • 企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動關(guān)系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13909人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 在以下情況下勞動者可以解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協(xié)商一致的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    內(nèi)容:按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。如果職工只是受到了公安機(jī)關(guān)給予的治安處罰,沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應(yīng)的法律依據(jù),是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12322人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內(nèi)容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11640人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商,勞動者如不同意,單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后,單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。因此,公司因員工拒絕加班而解除勞動合同,是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關(guān)系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動關(guān)系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.13657人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內(nèi)容:在我國勞動法實務(wù)中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關(guān)心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關(guān)注。勞動者可以主動行使解除權(quán)的情形,我們細(xì)分為三種,一種為勞動者的辭職權(quán)和另一種特別解除權(quán),此外還有一種協(xié)議解除。我們把除協(xié)議解除之外的勞動者解除權(quán)統(tǒng)稱為法定解除權(quán),協(xié)議解除被稱為合意解除。法定解除權(quán)簡而言之,就是法律、法規(guī)賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者的法定解除權(quán)屬于一種形成權(quán),雖然勞動合同屬于雙務(wù)合同,但法定解除權(quán)是勞動者享有的擇業(yè)權(quán)派生出來的權(quán)利,勞動者有權(quán)讓渡自己的勞動權(quán)利,也有權(quán)收回自己的勞動權(quán)利。而協(xié)議解除,是雙方達(dá)成解除一致,而終止雙方間的權(quán)利義務(wù)

    郭銘芝律師
    2023.05.0944人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動者在接受專項培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的,可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按應(yīng)當(dāng)支付違約金,支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
  • 違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    內(nèi)容:兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔(dān)心她會在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育,若有違反,單位有權(quán)單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11421人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動者被勞動教養(yǎng)單位能否解除合同?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動者被勞動教養(yǎng)單位能否解除合同?

    內(nèi)容:另外需提醒的是,如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第項之規(guī)定解除勞動合同。勞動教養(yǎng)是對屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第39條第項“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動,勞動者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實與其解除勞動合同。那么勞動者被勞動教養(yǎng)單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.30357人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同,但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外,用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?

    內(nèi)容:實踐中,一些用人單位在招聘時要求女性應(yīng)聘者為未婚,應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后,以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同,這樣做合法嗎?《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件,原因一般是勞動者如為已婚女性,在結(jié)婚生育等情形時因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是,勞動者有休假的法定權(quán)利,用人單位在得知員工應(yīng)聘時告訴其婚姻狀況為虛假的,解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12656人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評: 235
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 971
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評: 460
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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 526
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陳宗瓊律師

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