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培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？
內(nèi)容：為了保護勞動者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也為了保護用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的，應(yīng)當視為勞動合同的期限已經(jīng)當事人協(xié)商變更，自動延長至服務(wù)期屆滿，不論勞動者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對解除合同的違約責任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費及其違約賠償責任”的規(guī)定。如果雙方當事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項，或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓(xùn)，勞動者提出解除勞動合同的，對于用人單位提出的賠償請求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12892人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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勞動合同約定違約金上限_勞動合同違約金1個月規(guī)定是什么
內(nèi)容：工作合同違約金的法律規(guī)定是什么工作合同違約金的法律規(guī)定是什么一、首先勞動合同法明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金1、用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)可以約定服務(wù)期違約金但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用且按約定期限逐年遞減。如有上述第1點勞動者需支付違約金如果上述第2點在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。那么勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.273626人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：法律咨詢：我是2002年7月15日到公司報到的，同時簽訂了勞動合同。今年6月我申請辭職時，原工作單位要求我支付單位培訓(xùn)費，否則不給辦理手續(xù)，請問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓(xùn)，即便是在勞動合同中約定了培訓(xùn)費賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費。那么解除勞動合同時培訓(xùn)費該不該賠？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11230人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;二是如果單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有細致規(guī)定，勞動者應(yīng)學(xué)會拒絕離職“不平等條約”。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。那么勞動者自動離職拒絕不平等條約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12552人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”其次，勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。那么勞動合同違約金比例是多少呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.291108人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。那么勞動合同期限未滿辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06660人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：2、負有保密的勞動者+競業(yè)限制條款+違反所需承擔的違約金現(xiàn)實生活中，往往基于用人單位的保密需要，可能會與部分勞動者約定競業(yè)限制條款，即約定勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得從事生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位任職等,綜上，勞動者除違反培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制條款規(guī)定需承擔違約金外，其他情形不向用人單位承擔違約金,答：根據(jù)《勞動合同法》25條之規(guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,小熊與A公司簽訂了勞動合同并約定工作期限從2018年10月1日至2021年9月30日止，同時公司要求小熊在10月1日不能上班時需要承擔2000元違約金,1、為勞動者提供專項培訓(xùn)費用+約定服務(wù)期+違反服務(wù)期承擔違約金,所以勞動者在勞動合同中也可以約定用人單位違約時向勞動者承擔違約金的情形。
郭銘芝律師2023.06.07490人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份);身份證復(fù)印件(1份)。因為勞動者對勞動合同具有任意解除權(quán)，一般情況下不需要承擔違約責任，但如果是有競業(yè)禁止條款或者勞動者提供過專項培訓(xùn)服務(wù)合同，那就要承擔相應(yīng)的賠償責任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。那么勞動合同簽訂3年違約怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.061099人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應(yīng)義務(wù)，可能會被認定為侵犯員工的勞動權(quán)益，需要承擔相應(yīng)的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，進行細致而嚴謹?shù)目紤]，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責任等事項。
李孟陽律師2023.06.25270人收看
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王熙律師
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內(nèi)容：解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。那么解除勞動合同一定要提前通知嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.131002人收看
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答勞動者在接受專項培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的，可以解除合同，但應(yīng)當按應(yīng)當支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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內(nèi)容：勞動合同違約金的相關(guān)規(guī)定按《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)勞動合同法、勞動法和相關(guān)的勞動管理條例，用人單位能約定違約金的只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的，這是為了保證勞動者權(quán)益的需要。那么勞動合同違約金的相關(guān)規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2021.12.29115人收看
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勞動合同約定培訓(xùn)期離職需支付違約金，合理嗎？
內(nèi)容：勞動者求職一定要擦亮眼睛，仔細看完勞動合同再簽字，及時固定證據(jù)，不懂時建議咨詢專業(yè)律師。
孔孟廷律師2023.04.1437人收看
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姚平律師
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勞動合同期限和培訓(xùn)服務(wù)期的關(guān)系
內(nèi)容：法院判決一審認為，S公司未證明張某存在違反《員工手冊》的事實，屬違法解除，應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。公司解除勞動合同，不是放棄服務(wù)期的通知。公司單方解除勞動合同，經(jīng)法院判決撤銷，應(yīng)支付仲裁及訴訟期間的工資。但公司自愿支付張某勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金20000元。在原勞動合同期滿前，S公司已出具了《合同終止函》，盡管在函件中S公司并未明確放棄服務(wù)期，但明確表示了終 止勞動關(guān)系，不再提供工作崗位，由此可視為放棄服務(wù)期。其二，S公司向張某追索培訓(xùn)費亦說明已放棄服務(wù)期的要求。那么勞動合同期限和培訓(xùn)服務(wù)期的關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.28485人收看
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王學(xué)瑞律師
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首發(fā)：在崗農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)可享受400元補貼
內(nèi)容：記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，為切實提高我市在崗農(nóng)民工技能水平和穩(wěn)定就業(yè)能力，近日，市人力資源社會保障局、市財政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好2010年度在崗農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知》，對本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位招用法定勞動年齡內(nèi)的農(nóng)村勞動者，并與其簽訂6個月以上勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，用人單位可自行組織或委托定點培訓(xùn)機構(gòu)，組織開展專項技能培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。另外，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并通過職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書的，按照每人不超過100元標準據(jù)實給予職業(yè)技能鑒定補貼。那么首發(fā)：在崗農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)可享受400元補貼。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.17634人收看
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龍珊律師
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