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勞動合同簽訂3年違約怎么辦

張嘉娛律師2022.01.061061人閱讀
導讀:

如果用單位違約,非法解除勞動合同的,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反勞動合同,侵犯勞動者的合法權利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份);身份證復印件(1份)。因為勞動者對勞動合同具有任意解除權,一般情況下不需要承擔違約責任,但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同,那就要承擔相應的賠償責任,其次,如果勞動者沒有解除勞動合同,就和其他單位簽訂勞動合同,給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。那么勞動合同簽訂3年違約怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如果用單位違約,非法解除勞動合同的,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反勞動合同,侵犯勞動者的合法權利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份);身份證復印件(1份)。因為勞動者對勞動合同具有任意解除權,一般情況下不需要承擔違約責任,但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同,那就要承擔相應的賠償責任,其次,如果勞動者沒有解除勞動合同,就和其他單位簽訂勞動合同,給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。關于勞動合同簽訂3年違約怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如果用單位違約,非法解除勞動合同的,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反勞動合同,侵犯勞動者的合法權利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份);身份證復印件(1份)。

因為勞動者對勞動合同具有任意解除權,一般情況下不需要承擔違約責任,但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同,那就要承擔相應的賠償責任,其次,如果勞動者沒有解除勞動合同,就和其他單位簽訂勞動合同,給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。

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