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實(shí)習(xí)期簽訂兩年合同辭職要交違約金嗎

劉曉紅律師2022.03.28450人閱讀
導(dǎo)讀:

《勞動(dòng)合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。

實(shí)習(xí)期簽訂兩年合同辭職要交違約金嗎

實(shí)習(xí)期如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒有問題的,但是也要有一定的條件,就是勞動(dòng)者必須在辭職前的3天就告訴用人單位一方,說白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話,必須要提前申請,如果不是提前申請的話,就屬于違約,這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。

違約金一般是不可以超過用人單位在之前對勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下,可以向勞動(dòng)者要求違約金,勞動(dòng)者要必須給付。

《勞動(dòng)合同法》

第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第二十二條服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:  

1、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。  

2、合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位;勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。  

3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。

4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞保用品;勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。 

5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。  

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入用工單位,就應(yīng)承擔(dān)某一項(xiàng)工作,遵守單位的內(nèi)部紀(jì)律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)有關(guān)法律和雙方的協(xié)議,提供各種勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享受本單位職工的各種權(quán)利和福利待遇。  

實(shí)習(xí)合同則不同,它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的、約定學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)的目的在于教學(xué),讓學(xué)生接觸社會(huì)、實(shí)踐理論知識(shí)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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