兩年未簽訂勞動(dòng)合同,之后又簽了

導(dǎo)讀:
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資,用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。那么兩年未簽訂勞動(dòng)合同,之后又簽了。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資,用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。關(guān)于兩年未簽訂勞動(dòng)合同,之后又簽了的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資,用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。




