簽三年合同辭職要付違約金嗎

導(dǎo)讀:
提前三天告訴用人單位一方自己沒(méi)有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期,就可以完成辭職,并停止試用期的工作。以上所說(shuō)的是如何辭職的規(guī)定,如果不符合規(guī)定辭職的話,就屬于違約行為,那么叫交付違約金,違約金是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就明確規(guī)定的,一般是不可以超過(guò)用人單位在之前對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下,可以向勞動(dòng)者要求違約金,勞動(dòng)者要必須給付。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。那么簽三年合同辭職要付違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
提前三天告訴用人單位一方自己沒(méi)有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期,就可以完成辭職,并停止試用期的工作。以上所說(shuō)的是如何辭職的規(guī)定,如果不符合規(guī)定辭職的話,就屬于違約行為,那么叫交付違約金,違約金是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就明確規(guī)定的,一般是不可以超過(guò)用人單位在之前對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下,可以向勞動(dòng)者要求違約金,勞動(dòng)者要必須給付。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于簽三年合同辭職要付違約金嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
如果并沒(méi)有就正式的勞動(dòng)合同達(dá)成合意,還沒(méi)有開(kāi)始正式的勞動(dòng),而是在屬于之前的勞動(dòng)試用期之內(nèi)的話,就沒(méi)有必要提前一個(gè)月只需要提前三天就可以。提前三天告訴用人單位一方自己沒(méi)有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期,就可以完成辭職,并停止試用期的工作。
通常來(lái)講,如果在30天或者是三天之前就通知了用人單位的話,用人單位會(huì)提供一個(gè)類(lèi)似于簽收的收據(jù)之類(lèi)的憑證,這個(gè)憑證表明公司已經(jīng)同意了提前的辭職申請(qǐng),如果在以后公司反悔或出現(xiàn)了其他意外情況的話,這個(gè)憑據(jù)可以成為勞動(dòng)者一方的證據(jù)。
以上所說(shuō)的是如何辭職的規(guī)定,如果不符合規(guī)定辭職的話,就屬于違約行為,那么叫交付違約金,違約金是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就明確規(guī)定的,一般是不可以超過(guò)用人單位在之前對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下,可以向勞動(dòng)者要求違約金,勞動(dòng)者要必須給付。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,即辭職,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面:
1、通知一定要采取書(shū)面形式,并保留副本,建議要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過(guò)郵政特快專(zhuān)遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。
3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。
員工可隨時(shí)辭職的情形如下:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個(gè)月了。




