簽三年工作合同,現(xiàn)在工作一年。公司跟我協(xié)商辭職,說同意協(xié)商辭職給一個月的工資補貼,不同意協(xié)商辭職就給穿小鞋,故意為難,到時候做不好就記重大過錯再辭退不賠償。這種情況合法嗎?我能要到更多賠償嗎



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內(nèi)容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:案例:4年前,小張工作時受傷后被認定為工傷,鑒定為八級傷殘。因單位當時未繳納工傷保險,與小張協(xié)商私了,小張在拿到兩萬元賠償后與單位簽訂了私了協(xié)議書。現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工,小張的勞動合同于今年10月31日到期,所以單位打算不再續(xù)簽合同。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:總之,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過法律途徑來維權(quán),并有機會獲得經(jīng)濟補償金,那么,如果員工不同意降薪而辭職,是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過以下途徑來維權(quán):1. 與雇主協(xié)商:員工可以與雇主進行協(xié)商,尋求解決方案,在申請仲裁時,員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料,并按照仲裁程序進行維權(quán),例如,在案例中,員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據(jù),以證明自己的工作年限和工資水平,以及雇主單方面降薪的事實。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:基本案情 小王是文華公司 (化名)的司機,每月工資為1200元。小王的理由是,當時公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟補償金。文華公司不服裁決,認為是小王單方要求辭職的,不應支付其經(jīng)濟補償金。東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職,應認定解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小王在公司工作了7年,應獲7個月的經(jīng)濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目,字體稍大。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。正文是申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問題等。如“此致——敬禮”等。辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。那么工作幾天的辭職信是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:(一)協(xié)商解決。(二)到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。(三)也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位,但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態(tài)度,相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續(xù),那到了離職的時候,就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫(yī)院不開工資可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:辭職報告是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書,屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,需要等待用人單位回復,用人單位同意的,辦理解除合同手續(xù),出具解除合同證明書,解除勞動關(guān)系;用人單位不同意的,勞動合同繼續(xù)履行。辭呈是請求辭職的呈文,是辭掉工作的一種申請書。應當說與辭職報告是同義詞。兩者沒有根本區(qū)別,只是叫法不同。那么辭呈和辭職報告的區(qū)別是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
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內(nèi)容:擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前,沒有先與用人單位協(xié)商,也未告知用人單位,直接不去工作的行為,也有人稱為“裸辭”,這樣的辭職方式有什么風險呢?此外,勞動者違法解除勞動合同,公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。顯然,裸辭屬于勞動者主動申請離職行為,不符合經(jīng)濟補償金的適用情形,無法要求用人單位依據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”,即使已繳滿1年的失業(yè)保險,有求職意向,但長時間沒有找到工作,依然不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。那么擅自辭職有風險。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
擅長:交通事故
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內(nèi)容:提前一個月提交辭職后可自行離開,但必須是你要提交正規(guī)的辭職信,并且保證送到了公司相關(guān)領(lǐng)導的手里,這樣,在辭職一個月之后,如果公司不放人,你可以自行離職。還有就是試用期內(nèi)辭職只要你提前三天提交正規(guī)辭職報告,那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個理由,一個是未找到合適的人員,二是辭職人員有些賬目或者業(yè)務問題沒有結(jié)交清楚,當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關(guān)證據(jù),比如提交辭職報告的證據(jù),工作交接清楚的證據(jù),然后和公司協(xié)商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法:1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資數(shù)額;2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用;3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁;等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程
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內(nèi)容:由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的,用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請,要求勞動者繼續(xù)在該公司工作。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。辭職申請書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣,即:1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第31條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。那么員工辭職申請表怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進就業(yè),促進勞動力資源的優(yōu)化配置,勞動合同法規(guī)定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性,也可以不訂立書面合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動者想要辭職,他應注意提前通知單位。職工如果想跳槽,應當提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接,同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認好,避免跳槽后兩頭落空。根據(jù)《勞動合同法》第50條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,勞動者可立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位。那么勞動者想辭職要注意什么地方?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定專家診斷孫先生的申請應視為要求協(xié)商解除勞動關(guān)系離職,意味著勞動關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動關(guān)系終止協(xié)商解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系和員工解除勞動關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應的法律依據(jù)勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系的終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止協(xié)商一致解除勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動那么辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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【元甲案例】婚內(nèi)欠款一定是夫妻共同債務嗎?離婚時怎么分割? 2016年,80后的劉先生與90后的林女士經(jīng)介紹認識,不久便步入了婚姻殿堂,并生育一子。 然而,在他們原本幸福美滿的生活背后,一場突如其來的經(jīng)濟危機悄然降臨。自從孩子出生后,家庭開銷逐漸加大,由于兩人工作收入較低,夫妻倆人覺得網(wǎng)店生意能賺錢,于是在2019年,兩人經(jīng)過協(xié)商入駐了網(wǎng)購平臺經(jīng)營一家網(wǎng)店。原本希望開網(wǎng)店能夠賺錢彌補家庭開支,但沒想到由于兩人對于經(jīng)營網(wǎng)店沒有經(jīng)驗,沒過多久網(wǎng)店生意虧損欠了十萬塊錢。年輕的小夫妻大手大腳花錢習慣了,再加上養(yǎng)育孩子花銷不斷增長,林女士和劉先生開始入不敷出。 掉入網(wǎng)貸的深淵無法自拔 兩人在金錢的壓力下開始了網(wǎng)貸之路。2019年至2022年期間,林女士先后從××貸、××優(yōu)品、××月付、×音、××白條、××花、××易、××借條、××卡、××花唄、××分期、××借等十幾個平臺進行借款,同時林女士還向親人分別借款12萬元、3.1萬元、3萬元等多筆借款。起初,這只是用來應對臨時的金錢周轉(zhuǎn)難題,但在一次次的還貸壓力之下,他們發(fā)現(xiàn)貸款的數(shù)額越來越大,利息也越來越高。于是二人開始刷信用卡、借網(wǎng)貸用于償還欠款,加上日常生活開銷較大,只能拆東墻補西墻,債務及利息越積累越多。至此,林女士尚有網(wǎng)絡(luò)平臺債務19萬余元及他人欠款18萬余元,劉先生為了給林女士償還平臺債務,刷自己信用卡及向他人借款28萬元。網(wǎng)貸的債務就像滾雪球一樣,越欠越多,兩個人矛盾越來越大,原本融洽的家庭氛圍也開始惡化。 高額債務到底由誰承擔 林女士責怪劉先生在家庭財務上的管理不善,劉先生則覺得林女士過于揮霍浪費。漸漸地,他們之間的溝通變得越來越少,取而代之的是激烈爭吵和長時間冷戰(zhàn)。 最終,兩人決定結(jié)束這段感情,但在誰承擔家庭債務的問題上爭吵不休,誰也不愿意多承擔債務,因此沒有達成一致意見。在此情況下,劉先生起訴至法院要求離婚,且要求28萬元債務由林女士自己來承擔。但是林女士自己名下有37萬余元債務,實在是無力承擔,于是找到北京市元甲律所婚姻家事團隊,希望元甲律師能夠幫助自己談判,希望劉先生名下的債務由劉先生自己承擔。 調(diào)解離婚 債務各自承擔 元甲專案組開始指導林女士收集證據(jù)資料,準備應訴。在起初階段,劉先生態(tài)度非常堅決,不接受庭前調(diào)解。 庭審過程中,元甲律師據(jù)理力爭,指出無法證明這個債務屬于林女士的個人債務,而且林女士這邊的債務金額更高,需要分割公積金、養(yǎng)老保險等財產(chǎn)。在元甲律師積極向法院爭取調(diào)解下,最終迫使劉先生同意調(diào)解離婚,雙方達成協(xié)議,劉先生的個人債務由劉先生自己來承擔。成功調(diào)解離婚后,林女士及全家人都很開心,表示“元甲律師為他們排憂解難,調(diào)解結(jié)果達到了心理預期,壓在心里的一塊大石頭終于落地了,元甲律師真是個精英團隊”!
工作片段
相愛容易卻相處難?婆媳關(guān)系難調(diào)和?不知道如何挖掘孩子天賦?10月21日9:00,優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案!一場講座,教你破譯生命密碼、看懂人生說明書!讓家庭更和諧、工作更順暢,成就更好的自己!
欠工程款耍賴不給怎么辦 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司去個電話,詢問工程款進度,并且注意做好錄音工作,防止對方鉆法律空子,提前保留 證據(jù) ,有備無患。必要時通過掛號信的方法給對方公司發(fā)催收函并留底,以阻斷時效。 2、親自到對方公司上門催收。 如果電話和函件效果不理想,就應該經(jīng)常去對方公司上門催收,可能剛好哪天碰到老板心情好大筆一揮給你簽字結(jié)款也是有可能的,所以應該積極主動上門。 3、 委托律師代為催收。 如果自己手段方法不湊效或者精力有限,可以委托專業(yè) 律師 處理,他們會用他們所學的專業(yè)知道幫你排憂解難。 4、委托正規(guī)合法的催債公司催收。 除了律師,現(xiàn)在也有一些靠專門收債的公司,不過找這種公司要注意找正規(guī)的公司,對其催收手段也應了解,如果是非法手段則不能委托。 5、向法院提起訴訟 ,提供擔保凍結(jié)對方資產(chǎn)。 如果協(xié)商、催收函等各種方法都試過仍不湊效的情況,可以向法院提起訴訟,如果想掌握主動權(quán),最好是提供相應的擔保請求法院凍結(jié)對方相應的資產(chǎn),以免贏了官司輸了錢。
在不知情的情況下肇事逃逸怎么處罰 在完全不知情的情況下出了一些刮蹭事故,但是開車駛離了現(xiàn)場,也就是說車主在毫不知情的情況下,出現(xiàn)了肇事逃逸的現(xiàn)象。對于這種行為具體的懲罰措施還需要看其造成的事故影響如何,如果是輕微事故的話,一般情況下會處罰款;如果造成了別的事故的話,就要根據(jù)其情節(jié)的輕重來定。 對于輕微事故,例如將其他車輛出造成了刮蹭,但是在知道的情況下離開了現(xiàn)場,這就是屬于知道性肇事逃逸,這種情況下,如果沒有造成人員傷亡,但是造成了財產(chǎn)損失也可以進行協(xié)商的。但是這種情況已經(jīng)造成了肇事逃逸,因為是在已知造成了刮蹭的情況下,視力現(xiàn)場的這種情況下會被判處200元以上2000元以下的罰款,還可以并處15天以下的拘留。 并且如果在其中一場交通事故人當事人駕車駛離現(xiàn)場的,但是根據(jù)證據(jù)能夠證明其并不知道或者是沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場發(fā)生事故時,是不能被判定為逃逸車輛的,因為對于交通肇事逃逸的前提條件應該是為了躲避法律責任或者是不想負責。并且逃離后是沒有時間和場所限定的,因此出現(xiàn)以上這兩種情形就不會被理解為肇事逃逸。 所以如果出現(xiàn)以上這種情況,一定要主動聯(lián)系警方,說明緣由,然后讓警方在中間進行協(xié)調(diào)和定責被定完責后,應當積極地負起責任,并且全程一定要認真的配合警察們的工作。
車禍后車主需要墊付醫(yī)藥費嗎? 沒有明確規(guī)定,根據(jù)實際情況來,對于車禍中的損失或人傷醫(yī)療費用,并沒有強制規(guī)定必須由主車方或三者方墊付,墊付需由事故雙方協(xié)商。建議不要在工作人員不在場的情況支付對方任何費用,若有需要支付請在交警和工作人員的指引下操作。交強險支持人傷搶救費用墊付,如有需要可向人傷查勘員詳細了解。 (1)按機動車管理條例,不需要墊付醫(yī)藥費。發(fā)生事故時需先送傷者去醫(yī)院,后等待交警做責任判定。 (2)如需賠付,則保險公司會報銷費用。一旦進行先賠付,保險公司就很難報銷了。