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關(guān)于培訓(xùn)后辭職違約金
馮清琴律師2022.01.08527人閱讀
導(dǎo)讀：
如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金。理由是求職者此時(shí)提出辭職，已是在勞動(dòng)合同生效之后，屬違約行為。所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。那么關(guān)于培訓(xùn)后辭職違約金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動(dòng)者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。
(1)如果根據(jù)勞動(dòng)者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時(shí)如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時(shí)勞動(dòng)者就需要支付違約金。
所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動(dòng)者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，花了時(shí)間與精力對勞動(dòng)者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候是需要付出一定的時(shí)間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此，用人單位會(huì)要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動(dòng)者需要根據(jù)約定為公司(企業(yè))工作的一定的時(shí)間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時(shí)這個(gè)工作時(shí)間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間如果存在競業(yè)限制條款時(shí)，如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制相關(guān)條款約定時(shí)，則需要支付違約金。
競業(yè)限制條款指的是，對于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗位之后，在相應(yīng)的年限內(nèi)不可以到相似或者同行的公司進(jìn)行工作，否則就違背了競業(yè)限制協(xié)議。但是如果用人單位并沒有同勞動(dòng)者之間進(jìn)行該條款的簽訂或者是約定，此時(shí)就不可以認(rèn)為其條款是勞動(dòng)者進(jìn)了該公司所必須遵守的。
其次，對于保密條款而言，約定了保密的條款，并不一定代表了約定了敬業(yè)限制條款，其必須規(guī)定在離職之后的多少時(shí)間內(nèi)，不得從事相同或者相似的職業(yè)，也不同到與該企業(yè)之間存在競爭關(guān)系的企業(yè)中就職。需要特別注意的是，這種競業(yè)限制條款是限于負(fù)有保密義務(wù)的人員，高級(jí)管理人員或者是高級(jí)技術(shù)工作者，其余不可強(qiáng)制性的要求對方遵守該條例。同時(shí)其時(shí)間最長為兩年，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)的違約了，違反競業(yè)限制條款，此時(shí)不僅僅是需要支付一定的違約金，同時(shí)還是需要繼續(xù)遵守條款的相關(guān)規(guī)定，履行自身義務(wù)。
由此，我們可以發(fā)現(xiàn)，對于違約金的繳納國家的法律有著明確的規(guī)定，任何單位不可以隨意的要求勞動(dòng)者繳納違約金。
許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí)，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
理由是求職者此時(shí)提出辭職，已是在勞動(dòng)合同生效之后，屬違約行為。
其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。
這個(gè)期限的特殊性就在于，雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動(dòng)合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。
所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。
賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。
不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。
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