關(guān)于培訓(xùn)后辭職違約金

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如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定,勞動(dòng)者需要支付違約金。理由是求職者此時(shí)提出辭職,已是在勞動(dòng)合同生效之后,屬違約行為。所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。違約金是指一方當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)不履行或不完全履行合同,應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定,支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。同時(shí),如果違約方給另一方造成的損失超過(guò)違約金的,則還應(yīng)給付賠償金,補(bǔ)償違約金之不足。那么關(guān)于培訓(xùn)后辭職違約金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定,勞動(dòng)者需要支付違約金。理由是求職者此時(shí)提出辭職,已是在勞動(dòng)合同生效之后,屬違約行為。所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。違約金是指一方當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)不履行或不完全履行合同,應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定,支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。同時(shí),如果違約方給另一方造成的損失超過(guò)違約金的,則還應(yīng)給付賠償金,補(bǔ)償違約金之不足。關(guān)于關(guān)于培訓(xùn)后辭職違約金的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況,勞動(dòng)者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。
(1)如果根據(jù)勞動(dòng)者與用人雙方的合同規(guī)定,雙方之間有服務(wù)期約定,此時(shí)如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形,此時(shí)勞動(dòng)者就需要支付違約金。
所謂服務(wù)期,即當(dāng)單位為勞動(dòng)者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì),花了時(shí)間與精力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候是需要付出一定的時(shí)間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此,用人單位會(huì)要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后,勞動(dòng)者需要根據(jù)約定為公司(企業(yè))工作的一定的時(shí)間,否則不得擅自離職,離職需要支付一定的違約金。此時(shí)這個(gè)工作時(shí)間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定,勞動(dòng)者需要支付違約金。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間如果存在競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款約定時(shí),則需要支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制條款指的是,對(duì)于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫(xiě)明,當(dāng)事人離開(kāi)工作崗位之后,在相應(yīng)的年限內(nèi)不可以到相似或者同行的公司進(jìn)行工作,否則就違背了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是如果用人單位并沒(méi)有同勞動(dòng)者之間進(jìn)行該條款的簽訂或者是約定,此時(shí)就不可以認(rèn)為其條款是勞動(dòng)者進(jìn)了該公司所必須遵守的。
其次,對(duì)于保密條款而言,約定了保密的條款,并不一定代表了約定了敬業(yè)限制條款,其必須規(guī)定在離職之后的多少時(shí)間內(nèi),不得從事相同或者相似的職業(yè),也不同到與該企業(yè)之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中就職。需要特別注意的是,這種競(jìng)業(yè)限制條款是限于負(fù)有保密義務(wù)的人員,高級(jí)管理人員或者是高級(jí)技術(shù)工作者,其余不可強(qiáng)制性的要求對(duì)方遵守該條例。同時(shí)其時(shí)間最長(zhǎng)為兩年,如果勞動(dòng)者出現(xiàn)的違約了,違反競(jìng)業(yè)限制條款,此時(shí)不僅僅是需要支付一定的違約金,同時(shí)還是需要繼續(xù)遵守條款的相關(guān)規(guī)定,履行自身義務(wù)。
由此,我們可以發(fā)現(xiàn),對(duì)于違約金的繳納國(guó)家的法律有著明確的規(guī)定,任何單位不可以隨意的要求勞動(dòng)者繳納違約金。
許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M(mǎn)意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí),后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
理由是求職者此時(shí)提出辭職,已是在勞動(dòng)合同生效之后,屬違約行為。
其實(shí),《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的,就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。
這個(gè)期限的特殊性就在于,雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效,但是任何一方因不滿(mǎn)意對(duì)方而解除勞動(dòng)合同,都不承擔(dān)違約責(zé)任。
所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金是指一方當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)不履行或不完全履行合同,應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定,支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。
賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定,而給對(duì)方造成損失的,應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。
不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失,只要雙方在合同中約定了違約金條款,違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí),如果違約方給另一方造成的損失超過(guò)違約金的,則還應(yīng)給付賠償金,補(bǔ)償違約金之不足。




