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辭職后檔案怎么處理,辭職要支付違約金嗎

張蕓律師2022.01.12830人閱讀
導讀:

辭職后,檔案通常無法放在原單位,但是檔案也不能個人隨身帶走的,只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場。一般來說,是轉入自己的戶籍所在地,如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。《勞動合同法》第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。那么辭職后檔案怎么處理,辭職要支付違約金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

辭職后,檔案通常無法放在原單位,但是檔案也不能個人隨身帶走的,只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場。一般來說,是轉入自己的戶籍所在地,如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。《勞動合同法》第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。關于辭職后檔案怎么處理,辭職要支付違約金嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

辭職后,檔案通常無法放在原單位,但是檔案也不能個人隨身帶走的,只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場。

一般來說,是轉入自己的戶籍所在地,如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。

《勞動合同法》第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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