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員工離職個人檔案怎么處理

元甲交通律師律師2022.01.06352人閱讀
導(dǎo)讀:

辭職后,檔案問題,需要根據(jù)自己找工作情況,可以選擇存放人才市場、戶籍人事局;或者先找工作,然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案,就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心,定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程:1、由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案,在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工戶口所在地檔案管理部門;2、由縣級(含縣)以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場的從事代理機構(gòu)負責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員,包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。那么員工離職個人檔案怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

辭職后,檔案問題,需要根據(jù)自己找工作情況,可以選擇存放人才市場、戶籍人事局;或者先找工作,然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案,就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心,定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程:1、由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案,在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工戶口所在地檔案管理部門;2、由縣級(含縣)以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場的從事代理機構(gòu)負責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員,包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。關(guān)于員工離職個人檔案怎么處理的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

辭職后,檔案問題,需要根據(jù)自己找工作情況,可以選擇存放人才市場、戶籍人事局;或者先找工作,然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案,就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心,定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程:

1、由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案,在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案管理部門;

2、由縣級(含縣)以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場的從事代理機構(gòu)負責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員,包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理

    內(nèi)容:而按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,工傷認定是有時間限制的,即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi),或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,然后在傷勢相對穩(wěn)定時,申請做勞動能力鑒定,最終根據(jù)認定和鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。那么2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.091041人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 簽公司合同自離不給工資怎么處理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    簽公司合同自離不給工資怎么處理

    內(nèi)容:簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規(guī)公司打工建議持相關(guān)證據(jù)工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映。如果所在公司不是正規(guī)公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權(quán)。制定相應(yīng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動合同法第三十九條制定規(guī)章制度將自動離職納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。

    翁玉素律師
    2022.02.22555人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    非法集資公司的員工怎么處理

    內(nèi)容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    于海明律師
    2023.10.13245人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 派遣員工下班路上交通事故怎么處理

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    派遣員工下班路上交通事故怎么處理

    內(nèi)容:駕駛?cè)吮仨氃诖_保安全的原則下立即組織車上人員疏散到路外安全地點避免發(fā)生次生事故。駕駛?cè)艘岩虻缆方煌ㄊ鹿仕劳龌蛘呤軅麩o法行動的車上其他人員應(yīng)當自行組織疏散。那么派遣員工下班路上交通事故怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.28865人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工拒簽合同怎么處理

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    員工拒簽合同怎么處理

    內(nèi)容:員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。已經(jīng)發(fā)生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關(guān)證據(jù)后書面通知解除勞動關(guān)系。

    王熙律師
    2022.02.22367人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    內(nèi)容:沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁。

    元甲交通律師律師
    2022.02.22425人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 單位拖欠離職員工工資的,有下列處理辦法:1、員工可以與用人單位協(xié)商解決;2、協(xié)商不成的,向勞動仲裁委員會申請仲裁;3、對仲裁結(jié)果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 員工不按規(guī)定離職怎么處理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工不按規(guī)定離職怎么處理

    內(nèi)容:員工選擇公司,公司選擇員工,都必須按照一定的規(guī)章制度執(zhí)行。員工擅自離職,是目前很多企業(yè)都普遍存在的棘手問題。那么,員工不按規(guī)定離職怎么處理?

    林艷英律師
    2021.09.301049人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 離職中間斷一個月社保怎么交/離職當月社保如何繳納

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    離職中間斷一個月社保怎么交/離職當月社保如何繳納

    內(nèi)容:(社保參保截止日以每個城市社保局規(guī)定為準,單位只要在規(guī)定截止日內(nèi)按時申報社保即可)3、雙方協(xié)商解決如果雙方對是否繳納離職當月社保的問題協(xié)商一致,公司把離職當月的社保交了,那萬事大吉,只等下個月把社保轉(zhuǎn)移到本地的新單位,將自己的社保賬號告知新單位即可,本人無需再去社保局辦理,單位可以根據(jù)員工提供的社保號直接為員工辦理社保繳費手續(xù),如員工在該時間節(jié)點后離職,則當月社保正常繳納,現(xiàn)實中的三種處理情況:在實踐中,對于這樣的情況,通常有三種處理方式:1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會保險設(shè)置了一個時間節(jié)點,如員工在該時間節(jié)點前離職,則當月社保就不予繳納,(如果新公司在外省,可能需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))如果經(jīng)過協(xié)商,離職當月的社保由自己交,或者離職后一時還沒找到工作沒有公司續(xù)交社保,該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記,以靈活就業(yè)人員身份繳納社保,可以選擇繳費檔次,也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當月的社保,公司到底給不給交呢。

    陳明月律師
    2022.12.3093人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 離職員工對公司誹謗應(yīng)采取下列辦法進行處理:1、公司可以與員工協(xié)商,要求其承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、更正或者刪除誹謗內(nèi)容等責(zé)任;2、若給公司造成損失的,公司還可以要求員工賠償;3、若是協(xié)商不成的,可以請第三方調(diào)解或者向法院起訴。法律依據(jù):《民法典》第一千零二十四條 民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。 名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。 第一千零二十八條 民事主體有證據(jù)證明報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體報道的內(nèi)容失實,侵害其名譽權(quán)的,有權(quán)請求該媒體及時采取更正或者刪除等必要措施。 第一千零三十一條 民事主體享有榮譽權(quán)。任何組織或者個人不得非法剝奪他人的榮譽稱號,不得詆毀、貶損他人的榮譽。 獲得的榮譽稱號應(yīng)當記載而沒有記載的,民事主體可以請求記載;獲得的榮譽稱號記載錯誤的,民事主體可以請求更正。
  • 員工突然離職怎么處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    員工突然離職怎么處理

    內(nèi)容:根據(jù)上述規(guī)定,員工提出離職后,單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日,原因其一就是預(yù)留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。那么員工突然離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12388人收看
  • 陳明月律師

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  • 公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    內(nèi)容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關(guān)法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    張蕓律師
    2022.02.22227人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 員工上班途中發(fā)生交通事故怎么處理

    馮清琴律師

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    員工上班途中發(fā)生交通事故怎么處理

    內(nèi)容:造成人員傷亡的應(yīng)立即對人員進行搶救若需變動現(xiàn)場應(yīng)當表明位置。那么員工上班途中發(fā)生交通事故怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工離職個人檔案怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    員工離職個人檔案怎么處理

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  • 你好,無論是正式工還是試用期員工都是有工資的,也就是說要支付勞動者勞動報酬的。你可以和對方協(xié)商,協(xié)商不成你可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以起訴。
  • 車輛違章員工離職怎么辦

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    車輛違章員工離職怎么辦

    內(nèi)容:違章處理是對有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。與這類勞動單位積極的協(xié)調(diào)辦理,司機不同意只能公司交按照《中華人民共和國道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定:道路交通違法行為人應(yīng)當在十五日內(nèi)到公安機關(guān)交通管理部門接受處理。《道路交通安全法》第一百一十條 執(zhí)行職務(wù)的交通警察認為應(yīng)當對道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機動車駕駛證處罰的,可以先予扣留機動車駕駛證,并在二十四小時內(nèi)將案件移交公安機關(guān)交通管理部門處理。無正當理由逾期未接受處理的,吊銷機動車駕駛證。公安機關(guān)交通管理部門暫扣或者吊銷機動車駕駛證的,應(yīng)當出具行政處罰決定書。那么車輛違章員工離職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.13585人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    員工下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

    內(nèi)容:員工下班途中發(fā)生交通事故怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的如果不是屬于員工主要責(zé)任的可以申請工傷認定從而獲得工傷賠償。那么員工下班途中發(fā)生交通事故怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:交通事故

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  • 合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

    內(nèi)容:合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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    擅長:交通事故

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