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員工突然離職怎么處理

陳明月律師2022.01.12388人閱讀
導(dǎo)讀：

根據(jù)上述規(guī)定，員工提出離職后，單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日，原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么員工突然離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

根據(jù)上述規(guī)定，員工提出離職后，單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日，原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于員工突然離職怎么處理的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，員工提出離職后，單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日，原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此對(duì)“閃離”的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤，請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答律師回復(fù)中...

  • 如果訴訟過程中債務(wù)人突然死亡,可以怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    如果訴訟過程中債務(wù)人突然死亡,可以怎么處理

    內(nèi)容：如果訴訟過程中債務(wù)人突然死亡,可以怎么處理對(duì)于這類案件，主要涉及到幾個(gè)問題方面的：被告死亡，有遺產(chǎn)，繼承人放棄繼承，又不愿意參加訴訟的，仍應(yīng)將繼承人列為被告，以死亡的當(dāng)事人的遺產(chǎn)承擔(dān)權(quán)利、義務(wù)。超過遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)清償責(zé)任。那么如果訴訟過程中債務(wù)人突然死亡,可以怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.08620人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 離職中間斷一個(gè)月社保怎么交/離職當(dāng)月社保如何繳納

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    離職中間斷一個(gè)月社保怎么交/離職當(dāng)月社保如何繳納

    內(nèi)容：(社保參保截止日以每個(gè)城市社保局規(guī)定為準(zhǔn)，單位只要在規(guī)定截止日內(nèi)按時(shí)申報(bào)社保即可)3、雙方協(xié)商解決如果雙方對(duì)是否繳納離職當(dāng)月社保的問題協(xié)商一致，公司把離職當(dāng)月的社保交了，那萬事大吉，只等下個(gè)月把社保轉(zhuǎn)移到本地的新單位，將自己的社保賬號(hào)告知新單位即可，本人無需再去社保局辦理，單位可以根據(jù)員工提供的社保號(hào)直接為員工辦理社保繳費(fèi)手續(xù),如員工在該時(shí)間節(jié)點(diǎn)后離職，則當(dāng)月社保正常繳納,現(xiàn)實(shí)中的三種處理情況：在實(shí)踐中，對(duì)于這樣的情況，通常有三種處理方式：1、很多用人單位針對(duì)離職員工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如員工在該時(shí)間節(jié)點(diǎn)前離職，則當(dāng)月社保就不予繳納,（如果新公司在外省，可能需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）如果經(jīng)過協(xié)商，離職當(dāng)月的社保由自己交，或者離職后一時(shí)還沒找到工作沒有公司續(xù)交社保，該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記，以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，可以選擇繳費(fèi)檔次，也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當(dāng)月的社保，公司到底給不給交呢。

    周春花律師
    2022.12.3093人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 答你好，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

  • 員工拒簽合同怎么處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    員工拒簽合同怎么處理

    內(nèi)容：員工拒簽合同怎么處理針對(duì)員工拒簽情形企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。已經(jīng)發(fā)生如何處理針對(duì)員工甲的問題介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同員工不愿意補(bǔ)簽的以退為進(jìn)員工拒簽的保持相關(guān)證據(jù)后書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

    張蕓律師
    2022.02.22367人收看

  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 簽公司合同自離不給工資怎么處理

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    簽公司合同自離不給工資怎么處理

    內(nèi)容：簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規(guī)公司打工建議持相關(guān)證據(jù)工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。如果所在公司不是正規(guī)公司沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權(quán)。制定相應(yīng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)合同法第三十九條制定規(guī)章制度將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

    王學(xué)瑞律師
    2022.02.22555人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答你好，無論是正式工還是試用期員工都是有工資的，也就是說要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。你可以和對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以起訴。

  • 非法集資公司的員工怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    非法集資公司的員工怎么處理

    內(nèi)容：法律分析：單位實(shí)施非法集資犯罪的，對(duì)于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對(duì)于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對(duì)單位判處罰金,1、法律主觀：對(duì)于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對(duì)單位判處罰金。

    馮清琴律師
    2023.10.13245人收看

  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 答離職員工對(duì)公司誹謗應(yīng)采取下列辦法進(jìn)行處理：1、公司可以與員工協(xié)商，要求其承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、更正或者刪除誹謗內(nèi)容等責(zé)任；2、若給公司造成損失的，公司還可以要求員工賠償；3、若是協(xié)商不成的，可以請(qǐng)第三方調(diào)解或者向法院起訴。法律依據(jù)：《民法典》第一千零二十四條 民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。 名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。 第一千零二十八條 民事主體有證據(jù)證明報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體報(bào)道的內(nèi)容失實(shí)，侵害其名譽(yù)權(quán)的，有權(quán)請(qǐng)求該媒體及時(shí)采取更正或者刪除等必要措施。 第一千零三十一條 民事主體享有榮譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得非法剝奪他人的榮譽(yù)稱號(hào)，不得詆毀、貶損他人的榮譽(yù)。 獲得的榮譽(yù)稱號(hào)應(yīng)當(dāng)記載而沒有記載的，民事主體可以請(qǐng)求記載；獲得的榮譽(yù)稱號(hào)記載錯(cuò)誤的，民事主體可以請(qǐng)求更正。

  • 員工不按規(guī)定離職怎么處理

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    員工不按規(guī)定離職怎么處理

    內(nèi)容：員工選擇公司，公司選擇員工，都必須按照一定的規(guī)章制度執(zhí)行。員工擅自離職，是目前很多企業(yè)都普遍存在的棘手問題。那么，員工不按規(guī)定離職怎么處理?

    段建國律師
    2021.09.301049人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工離職個(gè)人檔案怎么處理

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    員工離職個(gè)人檔案怎么處理

    內(nèi)容：辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心，定期繳納托管費(fèi)用即可。離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程：1、由縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工戶口所在地檔案管理部門；2、由縣級(jí)（含縣）以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所（中心）或者人才市場的從事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。那么員工離職個(gè)人檔案怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

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    2022.01.06352人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答單位拖欠離職員工工資的，有下列處理辦法：1、員工可以與用人單位協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

  • 公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    內(nèi)容：公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    邢穎律師
    2022.02.22227人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 2022工傷傷殘等級(jí)認(rèn)定后員工離職怎么處理

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    2022工傷傷殘等級(jí)認(rèn)定后員工離職怎么處理

    內(nèi)容：而按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后在傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。那么2022工傷傷殘等級(jí)認(rèn)定后員工離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.091041人收看

  • 陳明月律師

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  • 車輛違章員工離職怎么辦

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    車輛違章員工離職怎么辦

    內(nèi)容：違章處理是對(duì)有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。與這類勞動(dòng)單位積極的協(xié)調(diào)辦理，司機(jī)不同意只能公司交按照《中華人民共和國道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定：道路交通違法行為人應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受處理。《道路交通安全法》第一百一十條 執(zhí)行職務(wù)的交通警察認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證處罰的，可以先予扣留機(jī)動(dòng)車駕駛證，并在二十四小時(shí)內(nèi)將案件移交公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理。無正當(dāng)理由逾期未接受處理的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。公安機(jī)關(guān)交通管理部門暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書。那么車輛違章員工離職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.13585人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.13633人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 答你好，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

  • 員工突然離職怎么處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    員工突然離職怎么處理

    內(nèi)容：根據(jù)上述規(guī)定，員工提出離職后，單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日，原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么員工突然離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12388人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

    內(nèi)容：合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    陳明月律師
    2022.02.22419人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算

    內(nèi)容：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算,工資福利,勞動(dòng)保障,勞動(dòng)工傷,法律知識(shí)大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務(wù)。

    黃東潔律師
    2021.11.09234人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理

    內(nèi)容：沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    王學(xué)瑞律師
    2022.02.22425人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：交通事故

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 46人 好評(píng)： 613
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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù)： 1941人 好評(píng)： 840
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù)： 77人 好評(píng)： 949
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陳明月律師

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