員工突然離職怎么處理

導(dǎo)讀:
根據(jù)上述規(guī)定,員工提出離職后,單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日,原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么員工突然離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
根據(jù)上述規(guī)定,員工提出離職后,單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日,原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于員工突然離職怎么處理的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定,員工提出離職后,單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日,原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此對“閃離”的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。




