在合同期內辭職會怎樣

導讀:
在勞動期內也可以辭職的,一般提前一個月通知人事主管人員,工資照發,至于違約金一般是不會索要的。合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么在合同期內辭職會怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
在勞動期內也可以辭職的,一般提前一個月通知人事主管人員,工資照發,至于違約金一般是不會索要的。合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。關于在合同期內辭職會怎樣的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
在勞動期內也可以辭職的,一般提前一個月通知人事主管人員,工資照發,至于違約金一般是不會索要的。
合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。




