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一方違約,另一方怎樣才能要求違約金賠償

吳夢云律師2022.02.03717人閱讀
導(dǎo)讀:

但在實際處理中,一些法院可能會認為,經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用;也可以選擇解除勞動合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實踐中也有判例。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責(zé)任大小劃分責(zé)任,進行認定處理的。那么一方違約,另一方怎樣才能要求違約金賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

但在實際處理中,一些法院可能會認為,經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用;也可以選擇解除勞動合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實踐中也有判例。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責(zé)任大小劃分責(zé)任,進行認定處理的。關(guān)于一方違約,另一方怎樣才能要求違約金賠償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

但在實際處理中,一些法院可能會認為,經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際損失予以賠償。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費,訴訟費,交通費,律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓(xùn)費的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中,用人單位為了減少損失,可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓(xùn)費等。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責(zé)任大小劃分責(zé)任,進行認定處理的。如果企業(yè)辭退不成立,勞動者沒有責(zé)任的,那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟損失;至于培訓(xùn)費,如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的,法院也不會支持企業(yè)的主張。但是,如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓(xùn)費且勞動者有部分過錯的話,當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓(xùn)費數(shù)額及服務(wù)期等情況,以便準確、完善的提出請求和相應(yīng)的理由。

關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題可以參照原勞動部的規(guī)定:如果雙方有勞動合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費、服務(wù)期的,一般按照約定處理,但培訓(xùn)費必須是單位實際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi),勞動者不必賠償培訓(xùn)費;如果是在試用期滿后的勞動期內(nèi),合同有約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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