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2022-04-25 18:38:59
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需要看勞動合同和上崗協(xié)議中的約定，一般無需賠付
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。
律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導(dǎo)致的糾紛。
李孟陽律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險一金待遇，但實際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：試用期與服務(wù)期重合，勞資雙方均可在試用期內(nèi)解除勞動合同，是否需要支付服務(wù)期違約金的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除主體、解除原因等情況處理。
吳夢云律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：總之，試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期，雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán)，員工一般沒有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式，通常用于評估員工的表現(xiàn)和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失和精神損失。
孔孟廷律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：試用期可以隨時辭職嗎？
劉曉紅律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用,《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同，此種情形下解除勞動關(guān)系用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,二、非試用期裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么非試用期裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償,試用期辭職要交培訓(xùn)費嗎我國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
陳宗瓊律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，就提出了辭職，單位幾經(jīng)挽留不成，要求小許賠償培訓(xùn)費。仲裁的結(jié)果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。勞動仲裁委認為，本案中該企業(yè)確實專門出資對職工小許進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動部復(fù)函的意見，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費用的。事件回放今年二月初，小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個月為試用期，并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓(xùn)費用。那么試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
張嘉娛律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導(dǎo)致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產(chǎn)生一定的影響,在試用期內(nèi)辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應(yīng)盡量準(zhǔn)確地評估員工的能力和適應(yīng)度，避免試用期辭職的發(fā)生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權(quán)衡利弊，確保做出明智的決策。
張蕓律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經(jīng)濟補償金嗎？企業(yè)如何避免用工風(fēng)險，勞動者如何保障試用期權(quán)利？
馮清琴律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在試用期內(nèi)，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規(guī)定在勞動法中的一項重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內(nèi)，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同未依照規(guī)定通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
吳夢云律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。
李維律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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曾經(jīng)炙手可熱的教培行業(yè)，在“雙減”政策后一落千丈。 有的項目投資人剛剛交費，還沒來得及開展業(yè)務(wù)，就被狠狠“潑了一盆冷水”，這種情況下，加盟費還能退嗎? 1加盟培訓(xùn)機構(gòu)遇難題 步入退休年齡的張阿姨一直非常熱愛教育行業(yè)，想著正好利用退休時間做一些自己喜歡的事情。與家里人多次商量后，張阿姨計劃開展課外培訓(xùn)班，女兒劉女士對母親的想法非常支持。于是在2019年12月，張阿姨與北京某教育有限公司簽訂《***美術(shù)中心特許經(jīng)營協(xié)議書》及《補充協(xié)議書》，約定教育有限公司授權(quán)張阿姨在約定期限內(nèi)使用其經(jīng)營資源在天津市某市區(qū)經(jīng)營所許可的業(yè)務(wù)。張阿姨先后向教育有限公司支付特許經(jīng)營費15萬元、兩年特許權(quán)使用費共4萬元，另支付培生項目定金1000元。但協(xié)議簽訂后沒多久，2020年全國疫情暴發(fā)，線下培訓(xùn)班紛紛關(guān)門停業(yè)，行業(yè)勢頭不斷下滑。而此時，張阿姨多次與項目負責(zé)人電話、微信溝通開業(yè)地點，教育有限公司始終未能確定張阿姨的經(jīng)營場所位置，導(dǎo)致張阿姨無法按照協(xié)議約定正常經(jīng)營。 2創(chuàng)業(yè)選擇行業(yè)至關(guān)重要 屋漏偏逢連夜雨，疫情還未完全散去，國家又在2021年突然發(fā)布“雙減”政策，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，張阿姨無法取得開辦運營加盟分中心所需的辦學(xué)許可證及營業(yè)執(zhí)照等。培訓(xùn)班未開業(yè)就“涼涼”，張阿姨心里也開始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生發(fā)微信，多次提出“希望和總部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回復(fù)說會安排人員聯(lián)系，但一直沒有解除合同，也沒有給張阿姨退費，就這樣不了了之。在半年多的時間里，此事就成了張阿姨的心病。為了減輕張阿姨的焦慮與無助，女兒劉女士主動承擔(dān)解決問題的重任，積極幫助母親尋求法律幫助。 3解決退費同時解決情緒問題 在2022年2月，劉女士找到北京天用律所，希望能幫助母親要回費用。天用律師仔細研究資料后，發(fā)現(xiàn)張阿姨與教育有限公司簽署的協(xié)議中，有多個條款對我方當(dāng)事人來說十分不利。與劉女士溝通情況后，她有點想要放棄，對案件信心不足，天用律師鼓勵她說：“毛主席曾說過，做最壞的打算，盡最大的努力。我們一定會全力爭取，勝利的希望還是有的!你不信我，還不信毛主席嗎?”天用律師的一番話點醒了劉女士，也激勵了她重拾信心。做任何事都是有風(fēng)險的，但要相信律師的專業(yè)能力，積極配合、共同努力，才能獲得勝利。資料準(zhǔn)備、立案程序在有序進行中，而在此期間，劉女士非常焦慮常常夜不能寐。她的焦慮一方面來自母親對于本案的各種擔(dān)憂與喋喋不休地嘮叨，另一方面自己處于離婚狀態(tài)，獨自撫養(yǎng)孩子，而前夫拒不支付經(jīng)濟補償金與撫養(yǎng)費，導(dǎo)致自己養(yǎng)育孩子經(jīng)濟壓力非常大。兩方面的心理壓力使劉女士憂思過度，陷入輕微抑郁的狀態(tài)。她頻繁給天用律師發(fā)微信訴苦，言語間也曾透露出“生活太難了，活著沒意思……”這種危險的信號。天用律師在辦案的同時，總是抽出空閑時間對劉女士給予暖心安慰和耐心開導(dǎo)，甚至在劉女士心情極度消極的時候，天用律師特意到劉女士所在地見面溝通。“你是女兒，也是母親，要擔(dān)負起家庭的責(zé)任，不能這樣消極下去!面對困難也要堅強起來，給自己的孩子做一個好榜樣!”......或許是天用律師的真誠解開了劉女士的心結(jié)，在精神上極大鼓舞了她，自此與她溝通案件情況，很明顯看出她比之前變得樂觀與積極。終于迎來了開庭的日子，劉女士與天用律師一同參加了庭審。天用律師在庭審中表明，自協(xié)議簽訂后，因教育有限公司無法確定我方當(dāng)事人的經(jīng)營場所的坐落位置，且取得特許經(jīng)營資質(zhì)是簽署特許經(jīng)營協(xié)議書的基礎(chǔ)，但教育有限公司無相關(guān)資質(zhì)及因“雙減”政策落地后無法辦理辦學(xué)許可證及營業(yè)執(zhí)照，致使雙方之間簽訂的《協(xié)議書》目的無法實現(xiàn)，所以教育有限公司應(yīng)將相關(guān)費用退還給我方當(dāng)事人。面對天用律師舉證的協(xié)議、信息查詢樣本、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等十幾項證據(jù)，法官十分認可，一審判決雙方解除合同，教育有限公司退還張阿姨全部費用。 4是律師也是人生導(dǎo)師 在困難與挑戰(zhàn)面前，天用律師表現(xiàn)出專業(yè)與不屈，最終獲得了勝訴! 天用律師不僅解決了張阿姨一家人的法律難題，同時也給了她們母女精神上的激勵與振奮，讓她們看到了生活充滿陽光與美好的一面!張阿姨與劉女士特意為天用律師送來一面錦旗!律師的職責(zé)不僅是解決法律難題，更是對當(dāng)事人的一種人生救贖!后續(xù)張阿姨又把自己親戚遇到的法律難題委托給天用律所，這就是專業(yè)與口碑的魅力!
執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，打通訴訟的最后一公里??
今天的培訓(xùn)??
每一次培訓(xùn)是反思也是進步。 每一次分享是總結(jié)也是精進。 元甲經(jīng)過10余年的潛心沉淀，不斷創(chuàng)新辦案思路和策略，與時俱進。將專業(yè)的知識不斷與各行各業(yè)分享，用元甲的專業(yè)助力法律事業(yè)的發(fā)展，運用法律武器維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
給我朋友借了一筆錢，當(dāng)時我也是擔(dān)心他給我還不上，我就讓他找了個擔(dān)保人，還寫了個借條，嗯，現(xiàn)在呢，這個債權(quán)到期有大半年了，然后我去找那個擔(dān)保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔(dān)保責(zé)任，說過期了，是有這樣的規(guī)定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔(dān)保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規(guī)定啊，如果你債權(quán)到期了，半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個權(quán)利，你確實是沒有權(quán)利像這個一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現(xiàn)在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財產(chǎn)，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調(diào)解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關(guān)注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉(zhuǎn)包下來，已經(jīng)沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結(jié)果甲方啊，就是給你拖延結(jié)算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應(yīng)商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊，都是在保障農(nóng)民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結(jié)清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現(xiàn)狀，這說的是不是你？歡迎評論區(qū)吐槽。
2023年欠錢不還，遇到這種情況需要注意了，欠錢不還的，一次次的問他要，一次次的在拖，這就是在挑戰(zhàn)你的底線啊，就是在用懷柔戰(zhàn)術(shù)來拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮，直接放棄，你是這種情況嗎？被拖了多久？評論區(qū)說一說欠債就必須要還，關(guān)注趙律師幫你要回每一筆欠款。
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